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14 Dicembre 2021 Tim Servizi Digitali - Situazione aziendale

In data 14 dicembre, a seguito della richiesta delle Segreterie nazionali, si è svolto un incontro con Tim Servizi

Digitali.

Le Segreterie hanno segnalato all'azienda una serie di tematiche di particolare rilievo che dovranno,

compatibilmente con il quadro generale del gruppo Tim, trovare risposte e soluzioni, che vadano nella direzione

dell’avere regole condivise sui vari argomenti di carattere economico, normativo, e di organizzazione del

lavoro.

L'attuale fase di stallo della capogruppo non aiuta di certo a velocizzare questo percorso, ma è stato chiesto con

forza all'azienda di intervenire nei vari territori dove ancora oggi sopravvivono metodi da impresa di cantiere, e

non da azienda del gruppo Tim.

Si parla delle ferie dei permessi, e della equilibrata gestione degli stessi, mettendo in atto rispetto a questi

anche una corretta rotazione, ed una maggiore flessibilità nel periodo di Natale.

Si parla della trasfertistica, ma anche del vestiario, su cui si sono avuti aggiornamenti sulle consegne, previste

entro il mese di gennaio (segno che il rallentamento sugli acquisti in generale scaturito dai ritardi della

capogruppo sembra essere in via di risoluzione).

Importantissimo il tema della sicurezza, sia della strumentazione che dei mezzi di lavoro in generale, per la

quale azienda ci ha detto essere partita la verifica complessiva, cantiere per cantiere.

In sostanza si di tutti quegli atteggiamenti, nei vari territori, che non aiutano a far percepire ai lavoratori, il

cambio che si aspettano da agosto.

Si è ben consapevoli dell’importanza e della prospettiva aziendale che si è avuta con l’operazione estiva di

“salvataggio”, ma questo non può essere l'alibi perché sia consentito mantenere in piedi pratiche e usi che, per

quello che ci riguarda, devono essere cancellati.

L'azienda, una volta avviata dovrà dimostrare di sapersi reggere sulle proprie gambe.

L’avvio sopra detto si dovrà ricercare dotandosi di tutti gli strumenti richiesti, e necessari, a partire dal mettere i

lavoratori nella condizione di poter dare il meglio.

Le scriventi hanno chiesto e sollecitato l’azienda a dare risposte concrete ed immediate anche in materia di

tredicesima, così da poter avere, anche attraverso questo importante strumento economico, rassicurazioni per

lavoratori sull’erogazione certa, in termini di tempi e quantità.

Le Segreterie Nazionali

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