Dettaglio Comunicato

Il 28/01/2026 a Roma, si sono incontrati, anche in modalità telematica:

la Società Wind Tre Retail Srl

e

le Segreterie Nazionali e Territoriali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, unitamente alle R.S.U.

e hanno sottoscritto l’Accordo di seguito riportato.

Premesso che:

a)

in data 29 novembre 2022, 12 settembre 2023 e 03 dicembre 2024 le Parti hanno condiviso e sottoscritto un accordo per la crescita inquadramentale pluriennale per gli Addetti alla Vendita e per gli Store Manager, stabilendo i seguenti criteri: i) maggiore anzianità di servizio effettivo e periodo di permanenza nel livello (almeno cinque anni di permanenza al terzo livello per gli Addetti alla Vendita e almeno cinque anni di permanenza nel ruolo e al quarto livello per gli Store Manager); ii) livello di professionalità raggiunta, anche a seguito di specifici percorsi formativi; iii) coerenza del profilo con le previsioni del vigente CCNL;

b)

in coerenza con quanto disciplinato dall’accordo di cui al punto che precede, Wind Tre Retail ha proceduto ad effettuare 36 passaggi dal terzo al quarto livello e 18 passaggi dal quarto al quinto livello, con decorrenza gennaio 2023, 64 passaggi dal terzo al quarto livello e 5 passaggi dal quarto al quinto livello, con decorrenza novembre 2023 e 26 passaggi da terzo a quarto livello e 4 passaggi da quarto a quinto a dicembre 2025;

c)

nell’ambito dei medesimi accordi, le Parti hanno stabilito di accompagnare e monitorare l’evoluzione aziendale, anche al fine di consolidare il percorso di sviluppo competenziale e crescita inquadramentale, attraverso incontri annuali e in tale contesto è stata convocata la riunione odierna;

d)

Wind Tre Retail ribadisce l’importanza di rispondere alla sempre maggiore competizione di mercato attraverso una strategia di business basata sui seguenti pilastri: i) aumento del focus sulla vendita a valore (a titolo esemplificativo e non esaustivo: tied, fibra, contratti microbusiness partita IVA); ii) sviluppo del segmento “Beyond the Core” (attualmente, Gas e Luce e Insurance)

e)

l’appena citata strategia impone di consolidare un processo di accrescimento della formazione professionale e di sviluppo degli Addetti alla Vendita e degli Store Manager e, in tale contesto, le Parti hanno condiviso i risultati complessivi e i nuovi assetti organizzativi, ritenendo di dover valorizzare le professionalità acquisite mediante un percorso di sviluppo e crescita inquadramentale;

tutto quanto ciò premesso le Parti concordano quanto segue: