Almaviva quando ha necessità di gestire processi complessi come la gestione degli esuberi e l’accesso agli ammortizzatori sociali convoca il Sindacato e dedica una forte attenzione alle Relazioni Industriali, quando deve gestire riorganizzazioni, magari confortata dalle nuove disposizioni di legge, che impattano sui singoli agisce in modo unilaterale senza nessun confronto territoriale e con le RSU.
La disposizione organizzativa del 23 settembre 2015 che supera alcune funzioni organizzative e razionalizza alcune posizioni di indiretti e staff sono materie che non si affidano ad un freddo comunicato aziendale ma vanno confrontate con le RSU e il Sindacato territoriale.
Le ricollocazioni dei lavoratori delle funzioni superate sono particolarmente sensibili perché spesso comportano orari e turni diversi, così come sono delicate la razionalizzazioni degli indiretti che oltre al cambio mansioni potrebbero prevedere anche un eventuale demansionamento
Le Segreterie Nazionali FISTel e UILCOM invitano la dirigenza azienadle ad un immediato confronto territoriale per evitare di aprire una ulteriore fase conflittuale che penalizza la produttività, i lavoratori e l’azienda.
Roma, 28 settembre 2015.
p. LE SEGRETERIE NAZIONALI
FISTEL-CISL UILCOM-UIL
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