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24 Settembre 2020
Call Center One - Orario spezzato
Da qualche tempo e da più parti gira voce di un accordo tra Sindacato ed Azienda che consenta a quest’ultima di poter fare a suo piacimento l’orario spezzato.
Neghiamo in ogni modo che esista un simile accordo, sia esso scritto che verbale. Al contrario abbiamo più volte fatto presente che l’orario spezzato NON può esser fatto al di fuori di quanto scritto nel CCNL qui di seguito riportato:
“In caso di orario spezzato la durata di ciascun dei due periodi lavorati non deve essere, in via normale, inferiore a 3 ore; la durata dell’intervallo tra i due periodi non deve essere, di norma, superiore a 4 ore”.
Ad ogni modo facciamo presente che quasi tutta la popolazione lavorativa è in regime di Part Time e pertanto, a meno di contratto individuale che lo preveda, lo spezzato non dovrebbe venire applicato se non per prestazioni superiori a 6 ore ma compatibile con i turni sottoscritti in fase di assunzione.
Infine come OO.SS., evidenziamo che ogni accordo fatto è sempre stato messo a conoscenza ed approvazione ai lavoratori; pertanto qualsiasi altra indicazione al di fuori degli accordi sottoscritti o è strumentale oppure è figlia di individuali idee non condivise con il Sindacato.
La RSA SLC-CGIL di CallCenterOne
Le Segreterie Territoriali SLC-CGIL e FISTel-CISL
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