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30 Maggio 2023
Comdata - Clausola sociale commessa trenitalia
Nell’ambito della gestione della clausola sociale relativa alla commessa Trenitalia si è svolto ieri il primo incontro tra le Segreterie Nazionali e Territoriali SLC CGIL, FISTel CISL, UILCOM UIL, unitamente alla delegazione delle RSU, e le aziende Comdata S.p.A. in qualità di subentrante ed Almaviva Contact S.p.A. in qualità di uscente.
La commessa impatta un totale di 263 (circa 170 FTE) lavoratori (260 operativi e 3 non operativi) dislocati su tre siti: Palermo (185 operatori + 6 TL) , Napoli (37 operatori + 3 operatori specialisti + 5 TL) e Milano (22 operatori + 2 TL).
Delle 260 unità operative 167 hanno un PT al 50%, 1 PT al 62,5%, 55 PT al 75% e 37 FT.
Comdata
ha da subito comunicato come , in base al suo mo dello organizzativo e al calo di volumi previsto per la
commessa legato al la digitalizzazione , pur avendo intenzione di assumer e il perimetro di 2 60 lavoratori operativi,
siano pres enti esuberi che tenderanno a crescere nei prossimi anni Di con seguenza r itiene che la cla usola
sociale vada gestita at traverso la lettera b) com m a 4 art. 53 BIS del CCNL TLC , ossia con vari azione delle moda lità
e delle condizioni relative alla g estione dei rapporti di lavoro.
Inolt
re Comdata ha comunicato la s ua intenzione di ges tire la commessa solo su due siti, riconvertendo i
lavoratori di Milano su altre attività. Relativamente alle sedi è emer sa anche la cr iticità re lativa a quella di Napoli
in qua nt o la sede di Comdata sarebbe a Marcianise.
Come
Organi zz azioni Sindacali a bbiamo, unitariamente e fortemente , res pinto questa posizione aziendale
ribadend o, una volt a per tutte, come l unico modo di gestire la c la uso la sociale sia quello che consenta , oltre al
mantenimento del perimetro occupazionale, anche delle me des ime con diz ioni economiche e no rmative per
tutti i lavoratori.
Quella
Trenitalia, come confermato dall azienda usce nte che utilizza l ammortizzatore soci ale per non più del
10% su base mens ile, è una comme ssa che garantisce una buona marginalità e ha volu mi tal i da coprire il totale
del personale. Si vuole , allora , gestire il cambio appalto per incrementare l e marginalità e la produttività della
commessa facendo ricadere sui lavoratori tutte le conseguenze negative
A questo gioco
non ci stiamo e, di conseguenza , se sarà necessario richiedere mo l intervento di tutt i gli attori
che riterremo necessar i a parti re dal committente Trenitali a fino ai Ministeri competenti.
Roma, 30 maggio 2023
L e Segreterie Nazional i
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
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