Dettaglio Comunicato

In questo momento di forte difficoltà e disagio per le Cittadine e i Cittadini Italiani prima, e poi come Lavoratrici e Lavoratori di Comdata, registriamo che ad oggi non ci è stato comunicato nulla in merito al prosieguo dell'ammortizzatore sociale per far fronte alla forte preoccupazione da parte delle persone che rappresentiamo e che tutt'ora stanno chiedendo risposte concrete per la gestione familiare dei minori dettata dalla chiusura delle scuole, per l'assistenza di familiari anziani e per chi ha patologie tali che impediscono il rientro al lavoro.

Attualmente le persone che stanno usufruendo del c.d. Lavoro Agile sul territorio nazionale sono circa 7.800, ma questo non basta ad arginare il problema: i target di efficienza sono un ostacolo importante da superare, sia in termini di sostenibilità per l'azienda nei confronti dei Committenti, sia e SOPRATTUTTO per tollerabilità da parte dei Lavoratori e del Sindacato su ciò che ad oggi è l'utilizzo da parte di Comdata del lavoro remotizzato.

Se da una parte si riconosce all'Azienda di non demordere di fronte a questa pandemia, proseguendo con spirito propositivo nel continuare a cercare di mantenere posti di lavoro attraverso una modalità fino a un mese fa impensabile per un' azienda in outsourcing, d'altra parte denunciamo i troppi aspetti non ancora chiariti che nella pratica mettono migliaia di lavoratori nella condizione di non tutela.

L'aver accettato di lavorare da casa fino ad oggi significa non avere visibilità delle turnistiche, significa la modifica delle proprie matrici (riposi compresi), significa restare collegati per molto più tempo oltre il proprio turno e a fronte di fermo sistemi ritrovarsi comunque sul cedolino il Fis.

I Lavoratori hanno dato segnali di responsabilità e di volontà per questa nuova forma di lavoro:

chiediamo lo stesso all'Azienda.

Le nostre richieste:

● Ristabilire la visibilità della turnistica, evidenziando i giorni di Fis dai turni lavorativi. In questo modo i lavoratori, oltre a un'organizzazione più sistematica della proprie settimane, DOVRANNO AVERE anche nuovamente DIRITTO ALLA MALATTIA. Laddove vi è turno caricato e non Fis e lo stato di salute impedisce il rientro al lavoro, sia esso da casa che in sede, si invierà protocollo e dovrà essere codificato come tale .

A turnistiche emesse, ribadiamo anche il concetto di non reperibilità ( in quanto ad oggi non retribuita e non normata)

Se i sistemi non funzionano, i lavoratori non devono essere richiamati per collegarsi quando questi riprendono, in quanto non previsto da nessun articolo del nostro CCNL

● Eliminare tutti i canali oggi resi disponibili: WhatsApp, mail personali non possono essere collegamenti validi per un corretto rapporto di lavoro.

Le persone hanno il SACROSANTO DIRITTO ( sia lavorando da casa che in sede) ALLA DISCONNESSIONE . Per questo evidenziamo in maniera positiva l'utilizzo di strumenti aziendali anche in remoto.

Il biz effective, (COSÌ COME CE LO HA RAPPRESENTATO L'AZIENDA ) in maniera più semplificata ed esportato anche per chi lavora da casa, deve essere il mezzo per mantenere vivi presupposti, obiettivi e finalità siglati con l'Accordo sindacale del 21 febbraio 2019, senza contestazioni disciplinari, ma con colloqui di miglioramento ed eventuale formazione per i colleghi.