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22 Gennaio 2025 Covisian - Verbale di accordo premio di risultato 2024 e impianto 2025

In data 22 gennaio 2025 si sono riunite, in modalità videoconferenza, la Società Covisian S.p.A. rappresentata
da Massimiliano Amato, le Segreterie Nazionali rappresentate da Daniele Carchidi per la SLC CGIL, Gianfranco
Laporta per FISTEL CISL, Pierpaolo Mischi per la UILCOM UIL, Luigi Le Pera per la UGL TELECOMUNICAZIONI e
le Segreterie Territoriali e le RSU/RSA del Gruppo Covisian.
L’azienda Covisian ha definito l’erogazione di un Premio di Risultato per l’anno 2024-2025 stru􀆩urato sulla
base di specifici parametri di performance e criteri concorda􀆟.
Il premio è des􀆟nato al personale opera􀆟vo (operatori telefonici e team leader) appartenen􀆟 a
commesse/a􀆫vità su cui è possibile individuare una pista indice.
Obie􀆫vi e Stru􀆩ura del Premio
Il Premio di Risultato si basa su tre piste di misurazione, ciascuna delle quali contribuisce alla
determinazione dell’importo complessivo. Nello specifico:
1. EBITDA aziendale
 Misura il risultato economico complessivo dell’azienda.
 Il premio sarà erogato in misura proporzionale al raggiungimento degli obie􀆫vi di EBITDA prefissa􀆟
di Gruppo.
2.Indice opera􀆟vo di Team
 Individua􀆟 in base a Indice di produ􀆫vità del team, o in alterna􀆟va, per le sole commesse pagate
ad ora con Indice di qualità del Team.
 Il contributo sarà determinato dall’effe􀆫vo raggiungimento dei target opera􀆟vi concorda􀆟.
3.Indice di Assenteismo per mala􀆫a individuale
 Calcolato in base alla riduzione del tasso di assenza per mala􀆫a rispe􀆩o al benchmark aziendale.
 Una performance migliora􀆟va rispe􀆩o al benchmark assegnato inciderà posi􀆟vamente sul premio.
 Il tasso di mala􀆫a sarà u􀆟lizzato quale mol􀆟plicatore del premio maturato con l’indice opera􀆟vo di
commessa.
Le Par􀆟 concordano che nelle ore di assenza per mala􀆫a non sono considerate le seguen􀆟 causali:
 Alla􀆩amento
 Infortunio
 Maternità obbligatoria
 Maternità facolta􀆟va
 Ricovero Ospedaliero
 Permesso Mala􀆫a figlio
 Permesso legge 104
 Permesso donazione sangue
 Day Hospital
 Mala􀆫e oncologiche e salvavita
Extra bonus Indice opera􀆟vo di Team
 Il raggiungimento di un over performance dell’indice opera􀆟vo di Team da accesso ad un extra
bonus.
Importo del Premio
L’ammontare previsto nel caso di raggiungimento del target massimo degli obie􀆫vi previs􀆟 sulle tre piste di
incen􀆟vazione è di 830 €/FTE per gli operatori e di 1040 € per i Team Leader.
La maturazione dell’extra bonus porta il valore massimo del premio erogabile a 1.030 € per gli operatori ed a
1240 € per i Team Leader.
Considera􀆟 i vantaggi emersi nel confronto, circa l’erogazione del premio so􀆩o forma di welfare, in
considerazione della norma􀆟va vigente, le par􀆟 si incontreranno per determinare forme e modalità di
pagamento in relazione alla legislazione in vigore.
Condizioni
Qualora si riscontrassero i casi elenca􀆟 al comma 5 dell’art. 56 del CCNL telecomunicazioni, in relazione al
mancato pagamento dell’EGR, il Premio di risultato non sarà pagato.
De􀆩agli
 La pista rela􀆟va all’EBITDA è autonoma e non vincolata alle altre.
 Le altre due piste (indice opera􀆟vo di Team e indice di assenteismo per mala􀆫a individuale) sono
legate l’una all’altra in una combinazione a matrice che, al raggiungimento degli obie􀆫vi al 100% o
in misura superiore, aumenta l’en􀆟tà del premio.
 Al verificarsi di determinate condizioni sull’indice opera􀆟vo di Team specificate, unitamente alla
scheda obie􀆫vi, nella tabella (A) allegata, sca􀆩a un extra bonus che incrementa il valore del premio
di ulteriori 200 €.
Il premio è subordinato alla presenza in azienda, con contra􀆩o a tempo indeterminato, al momento
dell’erogazione. Le ore di ferie e permessi fruite nel 2025 riferite all’anno precedente (2024) non
concorreranno alla costruzione delle ore di assenza ma saranno considerate al pari delle ore di
presenza.
Rela􀆟vamente al 2024, in considerazione dello scarso preavviso dovuto a situazioni indipenden􀆟 dalla
volontà delle par􀆟, il PdR si intenderà conseguito al valore convenzionale con le competenze del mese di
marzo (pertanto con il cedolino di aprile 2025).
Pertanto, in considerazione di quanto sopra, sarà erogata, tramite il sistema welfare, la somma di 260 € per
FTE a tu􀆫 gli aven􀆟 diri􀆩o.
Rela􀆟vamente ai lavoratori appartenen􀆟 a commesse su cui non è possibile individuare una pista indice al
personale di staff dire􀆩o senza MBO, il PdR si intenderà conseguito al valore convenzionale di 260 € anche
nel 2025, erogato anch’esso tramite il sistema Welfare.
Tu􀆫 i valori sono calcola􀆟 per FTE pertanto saranno da riparametrare in funzione della % part 􀆟me
Questa inizia􀆟va rifle􀆩e l’impegno dell’azienda nel valorizzare i risulta􀆟 colle􀆫vi e individuali, incen􀆟vando
il miglioramento con􀆟nuo e il coinvolgimento a􀆫vo di tu􀆫 i dipenden􀆟.
L’accordo ha natura sperimentale di un anno e le par􀆟 concordano di incontrarsi entro la fine del mese di
febbraio 2025 per condividere i valori di de􀆩aglio (Ebitda e indici di Team) per la corre􀆩a determinazione
degli obie􀆫vi da raggiungere.
Covisian Spa Le O.O.S.S.

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