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18 Aprile 2023
Inps Servizi - Accordo smart working
Nella giornata del 17 aprile 2023 è proseguito
il confronto tra le Segreterie Nazionali e Territoriali SLC CGIL
FISTEL CISL UILCOM UIL , unitamente al C oordinamento RSA, e I NPS Servizi in merito al lavoro agile.
Al termine di un’ampia e serrata discussione
è stato sottoscritto un A ccordo di Smart Working sperime ntale ,
che, andando oltre l’attuale semestre di vigenza prolunga il lavoro remotizzato fino al 31 dicembre 2024.
Nel dettaglio l’
A ccordo stabilisce:
• L’adozione, per tutti gli operatori del CCM I NPS Servizi, dello smart working quale modalità di
svolgimento del la prestazione lavorativa
• L’allargamento ai TL dell’accordo di smart working con la possibilità di lavorare da remoto per almeno
un giorno a settimana
• L ’adesione volontaria allo smart working e la garanzia, quindi, di poter svolgere la prestazione
lavorati va in sede per chi non aderirà
• La libertà di scegliere il luogo, all’interno del territorio nazionale, dove svolgere la prestazione
lavorativa
• Il diritto alla disconnessione durante le pause autorizzate ed al termine dell’ orario di lavoro
• Il diritto di revoca, così come sancito dall’art. 19 della Legge 81/2017, e la possibilità, in caso di
comprovate esigenze individuali, di richiedere la sospensione temporanea dello smart working
• La messa a disposizione, da parte dell’azienda, di una bache ca virtuale per tutte le comunicazioni
sindacali e l’impegno ad individuare una piattaforma per lo svolgimento delle assemblee da remoto
• Il riconoscimento di un contributo connessione pari ad € 20/netti al mese riproporzionato per le
giornate effettive di servizio
E’ stato, inoltre, normato l’affiancamento da remoto che
avrà lo scopo di individuare le eventuali esigenze
formative dei lavoratori. I suddetti affiancamenti non potranno essere più di quattro al mese, per la durat a
massim a di un ora, e gli affiancatori non potranno essere più di due contemporaneamente.
Infine, in caso di disservizi imputabili ad
INPS Servizi o ad I NPS , il periodo di attesa per il ripristino del blocco è a
carico azienda. In caso di tempi di risoluzione superiori all’or a si ricorrerà, su scelta del dipendente, ai permessi
Rol oppure al recupero di norma entro 20 giorni lavorativi.
Sottoscritto, finalmente, questo
A ccordo che d à garanzie ai lavoratori sulla continuità del lavoro agile quale
strumento di conciliazione vit a/lavoro e che, come dichiarato dall’ A zienda al tavolo, consentirà di ottenere
importanti risparmi utili all’ottenimento di un nuovo piano industriale come Segreterie Nazionali riteniamo
fondamentale continuare nella trattativa con I NPS Servizi su tutti g li altri punti della piattaforma rivendicativa.
Tropp
i sono, infatti, i temi ancora da discutere in merito alle nostre rivendicazioni economiche e di crescita
inquadramentale , in merito all’organizzazione del lavoro e alle soluzioni logistiche strutturali sulle sedi
disagiate , solo per ricordarne alcuni. Per questo , già dalle prossime settimane, incalzeremo A zienda per
continuare la discussione e avere risposte imminenti anc he su quelle tematiche di corrett a applicazione del
contratto e delle leggi vigenti, quali ad esempio i lavoratori inquadrati ancora al 2° livello, i PT pro tempore a
giugno 2021 e l’applicazione delle sentenza passate in giudicato.
Roma, 18 aprile 2023
Le Segreterie Nazionali
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
