Dettaglio Comunicato

Premesso che

• l’Azienda e le OO.SS. hanno sottoscritto in data 11 maggio 2021 un contratto integrativo aziendale;

• in applicazione del suddetto contratto integrativo aziendale l’Azienda ha comunicato alle OO.SS. la previsione degli obiettivi economici per l’anno 2021, al raggiungimento dei quali verrà erogato un premio di produttività al personale, nel corso dell’anno 2022, all’esito dell’approvazione del bilancio;

• le parti si sono confrontate sulla possibilità di offrire l’opportunità a libera scelta di ciascun Lavoratore, nel rispetto della vigente normativa, di convertire in tutto o in parte i premi maturati in servizi sostitutivi di welfare aziendale;

• l’Azienda ha individuato l’opportunità di offrire ai propri dipendenti dei servizi di Welfare Sociale;

TUTTO CIÒ PREMESSO:

1. le premesse formano parte integrante del presente verbale;

2. la direzione Aziendale, ai fini della gestione dei servizi di welfare, ha individuato la piattaforma informatica WELFARE HUB realizzata da JAKALA SpA per conto di INTESASANPAOLO. WELFARE HUB è una piattaforma online attraverso la quale il dipendente potrà disporre del suo credito Welfare in prodotti, servizi e prestazioni suddivisi in tre macrocategorie: CASA E FAMIGLIA, SALUTE E BENESSERE, SVAGO E TEMPO LIBERO, VIAGGI E MOBILITA. Attraverso la piattaforma sarà quindi possibile (a titolo esemplificativo e non esaustivo): sottoscrivere abbonamenti a riviste, richiedere voucher viaggio o corsi di lingua per il dipendente e/o un familiare, buoni carburante, richiedere rimborsi per abbonamenti di viaggio, spese scolastiche ecc.

VERBALE DI ACCORDO

WELFARE AZIENDALE

3. l’intesa sul welfare aziendale ha efficacia sperimentale, per l’anno in corso, a decorrere dalla data odierna, con riferimento al riconoscimento dei premi relativi all’anno 2021, i quali verranno corrisposti nell’anno 2022

4. al fine di consentire la corretta gestione dei servizi di welfare l’Azienda chiederà a mezzo di un questionario Moodle, con l’esposizione dei servizi welfare offerti, a tutti i lavoratori e le lavoratrici, la volontà di aderire o meno al piano welfare destinando l’intera somma, il 50% o se preferiscano mantenere l’attuale impostazione e quindi il pagamento in denaro. Tale richiesta verrà effettuata entro il 10 marzo, i dipendenti dovranno effettuare la scelta entro il 31 marzo; i lavoratori che opteranno per il premio in denaro e i lavoratori che non effettueranno alcuna comunicazione all’Azienda, entro il suindicato termine, riceveranno l’accredito integrale del premio in denaro entro.

6. Il periodo utile in cui rimarrà attivo il portale e quello compreso fra il 12 maggio 2022 e il 30 novembre.

7. I Lavoratori che opteranno per la conversione del premio in welfare avranno l’accredito del proprio conto welfare all’interno della piattaforma dedicata con decorrenza dal 12 maggio; il suddetto credito potrà essere utilizzato fino al 30 novembre mentre eventuali residui verranno liquidati con il cedolino del mese di dicembre riducendoli dagli eventuali oneri aggiuntivi a carico azienda.

8. I dipendenti interessati dal piano welfare sono quelli individuati in applicazione del vigente Contratto Integrativo Aziendale e dei relativi parametri.

9. Ai lavoratori che opteranno per la conversione dei premi in welfare, l’Azienda integrerà i premi individuali del valore corrispondente al risparmio aziendale, fatta salva la facoltà di recupero del maggior valore in caso di successiva liquidazione monetaria di eventuali residui a fine periodo solo sull’eventuale somma liquidata.

10. L’Azienda si impegna a integrare la piattaforma mediante I’inserimento di aziende erogatrici di beni e servizi che siano fruibili a livello locale prima dell’inizio del programma.

11. Laddove si verificassero eventuali situazioni ovvero ipotesi non definite o definibili in base al presente accordo, le parti troveranno soluzioni atte a consentire l’effettiva fruizione del totale del premio maturato dai Lavoratori.

12. In considerazione dei riflessi e dei cambiamenti che l’attuale pandemia ha avuto nella vita quotidiana delle persone, con particolare riferimento ai risvolti psicologici, l’Azienda ha stretto una collaborazione con la MILC FOUNDATION ONLUS per poter offrire a tutti i dipendenti un servizo gratuito, volto a sostenere e promuovere il benessere psicologico del dipendente e dei suoi familiari più stretti, attraverso consulti telefonici illimitati della durata di 25 minuti ciascuno, al numero verde Pronto? Ti Ascolto 800.15.16.22

13. L’Azienda ha concordato una convenzione con la compagnia assicurativa UNIPOL SAI – Agenzia CALLEGARO & PARTNERS srl – Strada San Marco 242 PADOVA PD, per garantire tariffe dedicate a tutti i dipendenti e familiari conviventi (risultanti da stato di famiglia o autocertificazioni ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. N. 445/2000, per la stipula di polizze dei seguenti rami assicurativi:

- RAMO AUTO: RC e garanzie accesorie

- RAMI ELEMENTARI: Infortuni – Abitazione – Malattia

- RAMO VITA: Risparmio e Previdenza

14. Poiché il presente accordo riveste carattere sperimentale, le parti si incontreranno al termine dell’anno in corso al fine di verificare congiuntamente l’operatività e l’impiego pratico della piattaforma welfare adottata e dei servizi che vengono dalla stessa messi a disposizione.

Letto, approvato e sottoscritto

In sede telematica, l’11 maggio 2021

L’azienda Le OO.SS. e le RSA