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13 Luglio 2023
Mics - Verbale di accordo aziendale lavoro agile luglio dicembre 2023
In data 13 luglio, si sono incontrate in modalità telematica
La società Mics S.r.l., in persona dell’Amministratore Unico, dott. Angelo Vitiello (in
seguito: “la Società”);
e
le Organizzazioni Sindacali nazionali di seguito unitamente indicate “OO.SS.”, e
precisamente:
- la SLC CGIL, rappresentata dal dott. Daniele Carchidi;
- la FISTEL CISL, rappresentata dal dott. Gianfranco Laporta;
- la UILCOM UIL, rappresentata dal dott. Pierpaolo Mischi;
- la UGL TELECOMUNICAZIONI, rappresentata dal dott. Pierpaolo Pisano;
nel prosieguo anche indicati congiuntamente le “Parti”;
***
PREMESSO CHE
- La Società Mics S.r.l. intende continuare a migliorare, al di là delle
contingenze del momento, il contesto nel quale i propri lavoratori sono
chiamati ad eseguire la propria attività incrementando il benessere personale e
il clima aziendale;
- considerato inoltre che la scadenza per le procedure semplificate inerenti alla
modalità di lavoro agile è avvenuta il 31 dicembre 2022 e che le Parti, nel
corso di diversi incontri tenutisi durante il periodo pandemico, si sono più volte
confrontate sulla opportunità di rendere la modalità di lavoro agile una
componente strutturale della futura organizzazione del lavoro;
- tenuto conto, inoltre, dell’andamento della curva epidemiologica e nelle more
della definizione del tema nell’ambito della contrattazione collettiva aziendale,
nonché degli effetti positivi della modalità agile sulla motivazione e sulla
conciliazione vita-lavoro del personale, sul rapporto di fiducia aziendalavoratore.
TUTTO CIÒ PREMESSO
le Parti concordano sull’opportunità, seppur in forma transitoria e fino alla
sottoscrizione di un accordo aziendale strutturale che regolamenti la modalità di lavoro
agile, di continuare a fare eventuale ricorso alla modalità di lavoro agile.
Pertanto le Parti – nel richiamare espressamente tutte le pregresse concertazioni,
informative adottate a livello aziendale, anche in attuazione della normativa
emergenziale e, da ultimo, del Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile del 7
dicembre 2021 - si impegnano ad avviare, entro il 31 dicembre 2023, un tavolo di
confronto per l’eventuale sottoscrizione di un accordo strutturale che regolamenti la
modalità di lavoro agile, attraverso un modello ibrido dell’organizzazione del lavoro, nella quale le prestazioni di lavoro rese in presenza si alterneranno con giornate di
lavoro rese in modalità agile.
In coerenza con l’attuale modello organizzativo condiviso tra le Parti, per il periodo
dal 1° luglio al 31 dicembre 2023, sarà garantita una alternanza tra attività lavorativa
svolta in presenza e da remoto in continuità con quanto sin qui praticato.
L’Azienda si impegna, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive e per
gruppi omogenei, a garantire l’equa alternanza tra prestazione resa in presenza e quella
resa in modalità “remote working”. Le parti si riservano, eventualmente, di convocare
tavoli di verifica di quanto sancito nel presente accordo.
Per quanto riguarda la necessità di rientro in sede per problematiche di natura
straordinaria (quali, a titolo esemplificativo, mancanza di connettività o fermo sistemi,
necessità di formazione, avvio nuove attività ed altro) si farà riferimento agli accordi e
prassi in essere.
Dunque, la Mics S.r.l., al fine di uniformarsi alla normativa attualmente vigente ed in
forma transitoria per i mesi da luglio a dicembre, implementerà e regolamenterà il
lavoro agile a livello individuale tramite la stipula di specifico accordo con ogni
lavoratore, già condiviso con le OO.SS. L’accordo individuale da sottoscrivere con
ogni singolo lavoratore viene allegato al presente verbale, sì da costituirne parte
integrante e costitutiva, anche per le relative condizioni di dettaglio ivi pattuite.
Le parti concordano che l’eventuale proroga di legge del lavoro agile semplificato
senza la previsione dell’obbligo di stipulare l’accordo individuale, determinerà il
superamento della presente intesa.
Letto, confermato, sottoscritto.
Mics S.r.l. – Angelo Vitiello
SLC CGIL – Daniele Carchidi
FISTEL CISL – Gianfranco Laporta
UILCOM UIL – Pierpaolo Mischi –
UGL TELECOMUNICAZIONI – Pierpaolo Pisano
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