Al fine di rendere proficua la riunione del 12 Marzo,presso Unindustria, con Teleperformance, vale la pena riepilogare, la posizione unitaria esposta alla Direzione Aziendale, il giorno 14 febbraio, posizione definita dal tutto il coordinamento:
1) PIANO FERIE. Abbiamo chiesto che tutte le situazioni anomale e non ancora definite,venissero affrontate e risolte con i lavoratori interessati,consapevoli che salvo diverse pattuizioni ,a tutti va garantito un minimo di 2 settimane nel periodo da metà giugno a metà settembre.
2) SMALTIMENTO FERIE ARRETRATE PRIMA DI ANDARE IN FIS. Abbiamo chiesto che prima di utilizzare il FIS, vengano utilizzate le eventuali ferie e permessi arretrati.
3) ANTICIPAZIONE FIS. Abbiamo chiesto come condizione imprescindibile,l’anticipazione della quota mensile spettante all’Inps.
4) FIS ANCHE VERTICALE . Abbiamo chiesto di poter verificare la possibilità di utilizzare il FIS anche in maniera verticale ai fini di ridurre il disagio per i lavoratori.
5) FORMAZIONE PER I VOLONTARI CHE INTENDONO PASSARE ALLE COMMESSE NON IMPATTATE CON PARTICOLARE RIGUARDO PER COLORO CHE NE PROVENGONO. Abbiamo chiesto ,al fine di ridurre l’utilizzo del FIS, di facilitare il passaggio di lavoratori su commesse non impattate dagli esuberi,in particolare per coloro che ne provengono.
6) % MINIMA E MASSIMA DI FIS . Abbiamo chiesto di definire,al fine di evitare squilibri e/o discriminazioni,una % minima e massima individuale di FIS.
7) FIS CHE NON PREGIUDICA 80 EURO . Al fine di scongiurare la perdita degli 80€ mensili,per coloro che hanno un reddito lordo, inferiore a 8178 euro,abbiamo chiesto di utilizzare il FIS, garantendo tale contributo.
8) INCENTIVI ALL’ESODO. Al fine migliorare l’organizzazione, abbiamo chiesto un piano di incentivi all’esodo con una mobilità volontaria.
Su questi punti, misureremo le risposte aziendali e valuteremo come proseguire.
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