GARANZIE PERIMETRO AZIENDALE Perimetro aziendale e livelli occupazionali sono la prima ed irrinunciabile richiesta sindacale in qualsiasi azienda delle telecomunicazioni. In passato Fastweb ha operato cessioni che hanno ridotto significativamente il perimetro aziendale e le attività lavorate in azienda. Ulteriori attività sono state oggetto di assegnazione al di fuori del perimetro non sempre dentro i confini nazionali. Serve una regolamentazione nazionale, nonché il rispetto delle Leggi vigenti, che possa arginare tale fenomeno che non si limita esclusivamente ai customer care ma che impatta
sull’intera filiera.
Richiediamo quindi a Fastweb una precisa garanzia per il contrasto del fenomeno delle
delocalizzazioni e la garanzia del perimetro aziendale, di tutta l’azienda, anche in virtù della
recente acquisizione di ramo d’azienda.
WELFARE
Il percorso sindacale avviato in questi anni sul Welfare ha portato benefici a tutta Fastweb sia
in termini di conciliazione vita/lavoro sia di riconoscimenti aziendali verso l’esterno.
Crediamo quindi che occorra continuare su questa strada lavorando ad un ampliamento e
miglioramento di tutti gli istituti attuali.
PREMIO DI RISULTATO
In considerazione degli obiettivi e dei risultati raggiunti nonché dell'aumento del costo della
vita, si richiede una rivalutazione del premio di risultato pari al 10% del target previsto nel
precedente accordo in scadenza.
Il premio di risultato è lo strumento collettivo per il raggiungimento dei risultati aziendali,
riteniamo quindi irrinunciabile la sua erogazione a tutti i lavoratori, indipendentemente da
eventuali incentivi individuali.
BUONO PASTO
Il valore del buono pasto non è stato oggetto fino ad oggi di nessuna rivalutazione. Pertanto
di richiede l’aumento a 9 euro
e contestualmente l’abolizione dei 52 centesimi addebitati in
busta paga per ogni ticket.
INQUADRAMENTI E CONSOLIDAMENTO OCCUPAZIONE
In continuità con i lavori svolti dalle precedenti Commissioni si dovrà procedere, per tutto il
personale Fastweb, alla verifica della corretta attribuzione degli inquadramenti professionali,
di cui alle declaratorie del CCNL Tlc, a seconda delle mansioni ed attività svolte in Azienda.
Riteniamo necessaria un’ulteriore azione di consolidamento dell’orario di lavoro, senza
distinzione di sede e settore aziendale.
REPERIBILITA’
Occorre continuare nella azione di verifica del campo di applicazione del perimetro della
reperibilità. I miglioramenti operati in questi tre anni e l’ulteriore verifica del perimento devono
portare ad un incremento economico delle indennità per tutti i livelli inquadramentali.
TRASFERTISTICA
La problematica della trasferta non è più rimandabile in Azienda e necessità di un confronto
serio ed attento con le parti sociali. In una logica sia di attenzione ai costi ma anche di
riconoscimento professionale e della corretta retribuzione del personale che occasionalmente
o per brevi, medi o lunghi periodi opera la propria attività fuori dalla normale sede di lavoro.
FESTIVITA’ INFRASETTIMANALE
Si richiede che le festività nazionali ed infrasettimanali, ed in aggiunta la festività del Santo
Patrono, non possano essere normalmente destinate quali seconde giornate di libertà per i
Lavoratori in turno che fruiscono di dette seconde giornate di libertà (LL) non sempre
coincidenti con il sabato.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL UGL TELECOMUNICAZIONI
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