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25 Luglio 2024
Fibercop - Amonalie cedolini paga lugio 2024
Oggi sono stati pubblicati i due fogli paga relativi al mese di luglio:
il foglio paga TIM* (contenente le ultime competenze relative al mese
di giugno) comprensivo dei ratei di 13° mensilità e Premio Annuo del
2024, rispettivamente pari nella “quantità” a 5/12 o 6/12esimi e 11/24 o
12/24esimi in base alla percentuale di solidarietà avuta nei mesi
precedenti (CDE sino a febbraio e CDS sino a giugno) e
dell’integrazione in percentuale della quota una tantum per la CDS.
il foglio paga FiberCop (contenente la retribuzione lorda mensile,
Contributi previdenziali, Ritenute fiscali…) e i restanti 12/24esimi del
Premio Annuo 2024 mentre, come previsto, non sono indicati i dati
relativi a TFR e Ferie e Permessi che saranno disponibili a partire dal
foglio paga del mese di agosto 2024 (vedasi nota aziendale a pagina
22 del Handbook).
Nel ricordare che il Premio Annuo equivale all’ex 60% della 14esima
mensilità sopressa nel 2000 e che, a differenza della 13° mensilità,
viene rapportato alla frazione di mese pari o superiore ai 15 giorni (per
questo si parla di 24esimi), pur essendo stato il *passaggio alla nuova
azienda senza soluzione di continuità in termini di rapporto di lavoro,
nel foglio paga di FIBERCOP abbiamo ravvisato le seguenti mancanze
/ anomalie. Sono state applicate le
detrazioni (ad esempio quelle per il lavoratore dipendente) anche a
quei lavoratori che avevano fatto richiesta esplicita a TIM di non
applicarle, con riconferma della scelta fatta in risposta alla specifica
mail ricevuta da HR nel mese di maggio u.s.
Punto IMPORTANTE, non
si è tenuto conto dell’imponibile fiscale maturato nei mesi precedenti
da gennaio a giugno ma solo dell’imponibile maturato in FIBERCOP
nel mese di luglio; pertanto, a molti lavoratori sono stati riconosciuti i
100 euro netti – voce 84W6 Bonus 100E 2020 – relativi al TIR
Trattamento Integrativo al Reddito che di norma percepiscono le
persone che hanno un reddito annuo NON SUPERIORE a 15.000
euro.
Inoltre, risultano anomalie anche su altre voci relative a permessi di
altra natura, quali ad esempio le ore di permesso a recupero che
risultano riproporzionate anche se ad oggi non utilizzate.
Invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che hanno visto applicate
nel primo cedolino paga FIBERCOP eventuali detrazioni non richieste
e che hanno percepito i 100 euro di Trattamento Integrativo al Reddito
TIR, sapendo con certezza di avere un reddito annuo superiore ai
15.000 euro, ad accedere nella intranet aziendale al Portale dei Servizi
HR alla sezione ASK HR competence team - selezionare Richieste
On-Line – ed inserire le seguenti richieste al fine di evitare di
continuare a percepire detrazioni e bonus TIR non richiesti e/o non
dovuti che comporterebbero, con ogni probabilità, nel cedolino di
dicembre 2024, nel caso in cui FIBERCOP in fase di conguaglio tenga
conto anche del periodo lavorato in TIM, o nel caso questo non
avvenga in fase di presentazione del prossimo 730, il *DOVER
RESTITUIRE IMPORTI ECONOMICI ANCHE ELEVATI (da 600 euro
in su):
DET-WEB – Detrazioni
Web* (Detrazioni, carichi di famiglia, esonero contributivo lavoratrici
madri, innalzamento soglia fringe benefit, altro): chiedere la non
applicazione delle detrazioni non volute, ad esempio “altre detrazioni –
art 13 TU” (detrazioni per lavoratore dipendente), coniuge a carico e/o
figli a carico;
TIR – Trattamento
Integrativo del Reddito* (100 euro) : esprimere la RINUCIA al
TRATTAMENTO INTEGRATIVO DEL REDDITO (TIR) per i redditi fino
a 28.000 €.
Come FISTel CISL siamo intervenuti tempestivamente nei confronti di
FIBERCOP segnalando tutte le problematiche riscontrate e chiedendo
contestualmente opportuni chiarimenti e l'applicazione di correttivi
rapidi ed efficaci.
Pur comprendendo che l'azienda è sostanzialmente neonata, ci
aspettavamo che il primo passaggio di "contabilità" fosse
maggiormente preciso e meno problematico.
La Direzione Nazionale HR di FIBERCOP, sollecitata dal nostro
intervento, si è resa immediatamente disponibile ad approfondire la
questione ed a risolvere in tempi celeri le varie anomalie, puntando a
sanare completamente gli errori già nel prossimo foglio paga di agosto.
Rimaniamo come sempre a disposizione per chiarimenti o necessità.
La Segreteria FISTel CISL Nazionale
