Lunedì 20 Giugno, presso la UIR, si sono incontrate le OO.SS Nazionali e territoriali, il coordinamento RSU, i componenti la Commissione PdR e l'azienda.
L'incontro nasceva dall’esigenza di discutere l'introduzione di nuovi target per il PdR 2016: la sostituzione dell'EBIT con l'EBITDA, il nuovo parametro CASH FLOW, i pesi percentuali di questi due parametri e l'eliminazione della soglia di ingresso all'erogazione del PdR che, di fatto, renderebbe i due nuovi parametri tra loro non dipendenti.
Come Sindacato abbiamo preteso la spiegazione della non erogazione del PdR 2015 e purtroppo abbiamo dovuto constatare la totale disattesa a questo impegno da parte aziendale, che si è presentata all'incontro senza di fatto poter dare delucidazioni, causa assenza della persona preposta in tal senso che si rendeva reperibile soltanto tramite conference call.
Per il tema delicato abbiamo ritenuto doverci necessariamente aggiornare ed il prossimo appuntamento è stato schedulato l’8 luglio p.v. con la presenza fisica di chi preposto a dare le dovute spiegazioni su un tema come la non erogazione del PdR 2015, che sta creando malumore e tensione tra i lavoratori.
Allo stesso tempo abbiamo invitato l'azienda a riflettere sui nuovi parametri, soprattutto sulle percentuali proposte, poiché riteniamo che questo management continui a proporre dei parametri che di fatto impediscono il raggiungimento degli obiettivi, con il risultato finale che l'azienda risolve sempre e comunque con erogazioni unilaterali, che tolgono ogni senso alla contrattazione sindacale e rendono nulla la defiscalizzazione.
Come OO.SS. stigmatizziamo questi comportamenti reiterati nel tempo e questa volta apporremo la firma sul nuovo PdR solo ed esclusivamente dopo aver ricevuto tutte le delucidazioni possibili e soprattutto convincenti su quello recentemente non erogato, e comunque non prima di aver fatto le tornate assembleari per decidere con i lavoratori come comportarsi nell'immediato futuro.
Troppe volte, e solo con questa azienda, succede che cambiamenti richiesti sul PdR alla fine portino al risultato di non erogarlo. Anche su questo punto sarebbe ora che l’azienda desse segnali di discontinuità.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
Roma, 27 giugno 2016
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