ORARIO DI LAVORO
Normare orario di lavoro anche in relazione alle diverse aree di attività aziendali : 40 ore/ 5 giorni di 8h da lunedì a venerdì (non turnisti); 7giorni/7giorni per i turnisti SOC con riposi settimanali; Delivery e Service Desk
Normare: la flessibilità in entrata e uscita, tenendo conto delle peculiarità territoriali; la rilevazione dell’orario di inizio e fine lavoro per il personale on field; il sistema di timbratura
Regolamentare Straordinari (e supplementare), attraverso la scelta individuale di utilizzare la banca ore; definire modalità di fruizione delle ore di banca ore, fermo restando le maggiorazioni che vanno comunque liquidate; statuire l’istituto del "pozzetto", già in uso, per accumulare i minuti prima delle soglie di maturazione dell’orario straordinario
PERMESSI
ROL e ex festività, definire fruizione anche a blocchi di 15 min
Permessi per visite mediche retribuite: Estendere il limite di utilizzabilità giornaliera delle 20h/anno da 4h a 8h ; estensione dell’istituto (4 giorni/anno) ai figli minori di 8 anni
Permessi per indisposizione
Permessi per nascite e lutti
FERIE
Possibilità di usufruirne anche a blocchi di 4 ore
REPERIBILITA’
Definire la struttura organizzativa di appartenenza per ogni lavoratore al fine di poter identificare i reparti e le persone impattate
Preavviso non inferiore a 72 ore
Indennità giornaliera di reperibilità:
o Da lunedì a venerdì: 50 euro al giorno
o Sabato: 100 euro al giorno
o Domenica e festività: 150 euro al giorno
Importo forfettario in caso di intervento (livelli 6° -7°- 7Q)
o Fino a 2 ore: 30 euro
o Da 2 a 4 ore: 40 euro
o Dopo 4 ore: 45 euro
Indennità per intervento on site/ sede societaria durante la reperibilità
o Qualora, in via del tutto eccezionale, dovesse verificarsi la necessità che il lavoratore in reperibilità debba effettuare un intervento sul sito o presso le sedi societarie, verrà riconosciuto un importo pari a 50 euro più il tempo necessario per terminare l’intervento
RIPOSO COMPENSATIVO
In caso di interventi nella fascia notturna o domenicale/festiva verrà riconosciuto un riposo compensativo come indicato in tabella:
Il riposo compensativo sarà goduto: nella stessa giornata in cui è stato effettuato l’intervento per il lavoro svolto dopo le ore 24 ; nella giornata successiva a quella in cui è stato effettuato l’intervento per il lavoro svolto la domenica e i festivi WELFARE
Check-up salute biennale da svolgere presso le strutture sanitarie convenzionate con OF
Costituzione servizio navetta
Agevolazioni per utilizzo mezzi pubblici
Convenzioni (es. Portale ARCA)
Assistenza fiscale gratuita
Convezioni fisioterapie
TRASFERTA
Procedura criterio di trasferta: applicabile a partire da trasferte oltre i 100 km dalla sede di lavoro. Entro i 100 km vale quanto già in essere per il trattamento pasti, rimborso spese viaggio e straordinari
Sviluppo indennità di trasferta per tutto il personale non dirigente
o Importi economici oltre i 100 km:
75 euro/giorno trasferta nazionale
100 euro/giorno Europa
150 euro/giorno extra Europa
o L’indennità è integrativa rispetto al trattamento di trasferta già in essere
POLICY AUTO
Da normare, a partire dal personale on field
Normare utilizzo auto personale (rimborso attuale: 35 cent/km diesel e 45 cent/km benzina)
Auto in pool : incremento del parco macchine in pool in base ad analisi semestrale
SMART WORKING
Precondizione necessaria: definire la struttura organizzativa completa di appartenenza per ogni dipendente
Valutare la possibilità di avviare una sperimentazione anche per settori limitati prima di estendere il meccanismo a tutti i dipendenti, ferma restando l’adesione volontaria dei lavoratori
COMMISSIONE PARITETICA INQUADRAMENTO E PROFESSIONALITA’
Visibilità interne delle nuove posizioni e dei profili aperti
PREMIO DI RISULTATO
Stabilire gli obiettivi del PdR entro la prima metà dell’anno successivo alla scadenza e la sua quantità. Definire il monitoring mensile da parte della commissione PdR
NON ASSORBIBILITA’ DEGLI AUMENTI CONTRATTUALI
Roma, 8 giugno 2018
Segreterie Nazionali SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
Open Fiber - Ipotesi piattaforma contratto integrativo aziendale Telecomunicazioni > Operatori TLC