Nei giorni scorsi, la Direzione HR ha illustrato alle Segreterie Nazionali la piattaforma di Welfare aziendale a disposizione di tutti i lavoratori dove poter acquistare servizi con il plafond individuale.
Ricordiamo che l’accordo sul Premio di Risultato sottoscritto con l’azienda (in attesa del risultato raggiunto per la definizione dell’importo) e gli aumenti del CCNL (120 euro) possono essere destinati volontariamente dai lavoratori al proprio conto Welfare e inseriti nella piattaforma aziendale da spendere al massimo entro il 31 marzo dell’anno successivo.
Prima di fornire ulteriori dettagli della piattaforma, le Segreterie Nazionali di SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL intendono precisare che ogni lavoratore può ricevere volontariamente il PDR sia interamente che in parte, in moneta o in prestazioni di Welfare. I lavoratori che decidessero di avvalersi delle prestazioni in Welfare avranno a disposizione l’intera somma (tassazione zero), eventualmente, scegliessero, il PDR con pagamento in moneta avranno una tassazione del solo 10% .
Ciò detto, continuiamo col dire che la piattaforma Open Fiber ,accessibile da qualsiasi device tramite l’intranet aziendale , offre diversi servizi di carattere;
Sociale : servizi alla famiglia come asilo nido, assistenza ai familiari, polizze sanitarie, tasse scolastiche, fondo previdenziale Telemaco etc;
Turistico : viaggi, vacanze etc
Ricreativo/Culturale: biglietti teatro, concerti, cinema, libri etc
L’azienda si è impegnata a dare comunicazione della piattaforma di welfare a tutte le RSU per darne comunicazione ai lavoratori.
Roma, 27 marzo 2018.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
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