Nella giornata di lunedì u.s. si è svolto l’incontro tra il Gruppo Sky e le Segreterie Nazionali Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, unitamente alle RSU, per proseguire il confronto in atto sui diversi temi aperti.
L’azienda ha illustrato l’andamento complessivo del Gruppo dopo l’acquisizione da parte di Comcast e ha comunicato il raggiungimento solo parziale degli obiettivi, dovuto anche alla forte concorrenza dei grandi colossi OTT quali Netflix, Google ed Amazon. In particolare il numero di abbonati si attesta oggi a circa 5 milioni e 100 mila rispetto ad un target previsto di 6 milioni, mentre per quanto riguarda la piattaforma digitale terrestre sono stati stipulati ad oggi circa 500 mila abbonamenti.
Questa situazione complessiva, unitamente agli importanti investimenti che il Gruppo ha deciso di attuare, a partire dalla scelta di diventare anche operatore broadband e al conseguente ammortamento, rendono necessario, secondo l’azienda, un’attenzione in particolare al contenimento dei costi in tutte le attività e le divisioni dell’Azienda.
La discussione si è poi concentrata sul rinnovo del Premio di Risultato per l’anno solare 2019.
L’ultimo accordo siglato riguardava il secondo semestre del 2018 e ha raggiunto il 74,25% degli obiettivi previsti, con un’erogazione al 5° livello di € 724,00 a fronte di un target di € 925,00.
Nello specifico il parametro non raggiunto (che conseguentemente ha abbassato la media) è stato quello del Net Promoter Score, che misura il grado di soddisfazione dei clienti ma che è fortemente condizionato dalle problematiche che riguardano il prodotto, i disservizi e i cambiamenti delle pratiche commerciali aziendali (certamente non imputabili ai lavoratori).
Le parti hanno comunque confermato la volontà di sottoscrivere un rinnovo annuale del PdR relativo all’anno solare 2019 e il confronto è stato rinviato al prossimo 10 maggio.
Le OO.SS. hanno quindi chiesto di riattivare e di proseguire serratamente la discussione sugli inquadramenti sia nel Settore Televisivo che nel CRM, anche in virtù dei cambiamenti delle professionalità che sono in atto. A tal fine, per quanto riguarda il CRM, si costituirà una commissione paritetica tecnica composta da alcuni rappresentanti delle RSU di Cagliari e di Milano che avrà il compito di gestire tale argomento con l’azienda a partire dal mese di maggio 2019.
Le Segreterie Nazionali hanno poi evidenziato la necessità di affrontare la situazione dei lavoratori di Roma oggetto del trasferimento a Milano e per i quali sono in scadenza le misure di sostegno al reddito che l’azienda senza accordo sindacale, aveva concesso
attraverso la cosiddetta "social mitigation" e hanno proposto di avviare un confronto al fine di contrattare misure per mantenere quanto più possibile le attuali condizioni.
Anche in questo caso le parti hanno concordato di costituire una commissione negoziale composta da una delegazione della RSU di Milano che si incontrerà nelle prossime settimane.
Infine le OO.SS. hanno espresso la volontà di affrontare la questione relativa ai Tikets, chiedendo un adeguamento economico anche in virtù della minore detassazione prevista dalla normativa e sottolineando come l’azienda abbia unilateralmente deciso di trasformarlo da cartaceo a digitale.
Su questo tema la risposta di Sky non è stata esaustiva e soddisfacente.
Si è richiesto inoltre di affrontare ulteriori due tematiche quali la sanitaria integrativa ed il fondo di previdenza complementare (telemaco, Byblos).
Durante l’incontro di ieri non sono state ottenute tutte le risposte che auspicavamo e molte sono le questioni aperte. Tuttavia le segreterie nazionali auspicano che da qui si riprenda il filo di un confronto sindacale finalmente costruttivo e che si possa cominciare a lavorare per un accordo integrativo nazionale del gruppo Sky, partendo dalla definizione puntuale dei livelli di contrattazione (nazionale, territoriale) e dalle materie che ciascun livello dovrà affrontare.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
Roma, 18 aprile 2019
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