In data 21.09.2015 è stato sottoscritto un accordo tra Telecom Italia S.p.a. e le categorie sindacali FISTEL-CISL, UILCom-UIL ed UGL Telecomunicazioni che prevede l’utilizzo della procedura del licenziamento collettivo per riduzione di personale, ex art. 24 della L. 223/91, nei confronti di un numero massimo di 330 lavoratori, nel periodo fino al 30 dicembre 2016.
Ai lavoratori verrà corrisposta dall’INPS l’indennità di mobilità di cui all’art. 7 della L. 223/91 e sarà riconosciuto dall’azienda, a titolo di incentivo e previa sottoscrizione del verbale di conciliazione e della dichiarazione di non opposizione al recesso, un trattamento commisurato all’anzianità, alla professionalità ed alla permanenza in mobilità, di importo non inferiore alla differenza netta tra il 90% della retribuzione mensile e l’indennità di mobilità.
Successivamente, in data 27.10.2015 è stato sottoscritto un ulteriore accordo tra Telecom Italia S.p.a. e le categorie sindacali FISTEL-CISL, UILCom-UIL ed UGL Telecomunicazioni che prevede l’utilizzo del prepensionamento ai sensi dell’art. 4 della L. 92/2012, a cui potranno accedere un totale di 3287 lavoratori, negli anni 2016, 2017 e 2018.
Come noto, l’art. 4 della L. 92/2012 dispone che "nei casi di eccedenza di personale, accordi tra datori di lavoro che impieghino mediamente più di 15 dipendenti e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale possono prevedere che, al fine di incentivare l'esodo dei lavoratori più anziani, il datore di lavoro si impegni a corrispondere ai lavoratori una prestazione di importo pari al trattamento di pensione (isopensione) che spetterebbe in base alle regole vigenti, ed a corrispondere all'INPS la contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento".
I lavoratori interessati al Piano sono quelli che maturano i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata, nei 4 anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro in base alle regole vigenti, comprensive dell’adeguamento alla speranza di vita.
Tenuto conto del numero consistente di lavoratori e della delicatezza dei contenuti degli accordi legati anche all’accesso alla pensione, la Fistel e l’Inas intendono collaborare attivamente per offrire assistenza e consulenza a tutti i lavoratori telefonici interessati, che, nei prossimi mesi, saranno indirizzati o si rivolgeranno spontaneamente alle nostre sedi.
I delegati sindacali e gli operatori Inas in tutti i territori sono invitati a garantire la più ampia e qualificata assistenza e consulenza ai lavoratori TELECOM interessati alle procedure sopradescritte, fino al momento dell’accesso definitivo alla pensione.
Il Responsabile Inas Cisl Il Segretario Nazionale Fistel Cisl
Angela Maria Caracciolo Laura Ferrarese
Telecom Italia - Collaborazione con patronato inas per gestione esuberi Telecomunicazioni > Operatori TLC