Riportiamo di seguito il piano di internalizzazione attività per le aree di staff.
IT&SECURITY COMPILANCE
Realizzate FTE nel 2014, 8; ipotesi 2015, 15; tot. 23. La struttura assicura a livello di gruppo il coordinamento dei processi di compliace relativamente all’IT e alla Security
ADMININISTRATION, FINANCE E CONTROL
Realizzate FTE nel 2014, 16; pianificate nel 2014, 6; tot. 22. La struttura assicura a livello di gruppo il coordinamento dei processi di amministrazione, finanza e controllo e conta 1004 lavoratori.
PEOPLE VALUE
Realizzate FTE nel 2014, 1; ipotesi 2015, 2; tot.3. La struttura assicura a livello di gruppo il coordinamento dei processi di governo delle risorse umane e conta 365 lavoratori.
BSO.ENERGY PURCHASING&MANAGEMENT
Pianificate FTE nel 2014, 2; tot 2.
BSO.FRAUD MANAGEMENT&REVENUE ASSURANCE
Ipotesi 2015, 22 FTE. La funzione BSO conta 1202 lavoratori.
SECURITY
Ipotesi 2015, 2 FTE. La struttura assicura a livello di gruppo il coordinamento dei processi di tutela delle risorse aziendali e conta 271 lavoratori.
BUSINESS TRASFORMATION & QUALITY
Pianificate nel 2014, 4 FTE La funzione conta su 83 lavoratori di cui 56 Quality e 27 Business.
LAVORATORI PRESENTI NEL VENETO 205
Funzioni di Staff 103; administration, finance and control 45; business support officer 28; security 12; people value 11; legal affairs 3; strategy & innovation 3.
L’azienda non ha fornito alcun dato rispetto a presunte eccedenze, ma ha fatto presente che nei prossimi incontri, a partire dal mese di settembre, si parlerà di riconversioni professionali.
La Segretaria Regionale FISTel CISL Veneto
Telecom Italia - Nota interna su situazione aree di staff Telecomunicazioni > Operatori TLC