Mercoledì 29 giugno u.s., si è tenuto a Mestre un incontro tra i Responsabili di Risorse Umane e le Segreterie Regionali di SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL, UGL Telecomunicazioni, unitamente alla RSU, per l’illustrazione del progetto aziendale relativo al piano di evoluzione delle competenze che coinvolgerà a livello nazionale 1500 risorse, circa 1000 lavoratori di TIM e circa 500 di Telecom Italia Information Technology.
Le strutture interessate alla riconversione professionale di TIM sono le Aree di Staff (security, risorse umane, legale etc.) che vedono impiegate circa 3700 unità e le cosiddette strutture indirette di produzione (esempio le sale regie dei customer care, etc.) che impiegano una forza lavoro di circa 11000 risorse.
I lavoratori saranno individuati esclusivamente dal Responsabile del settore di appartenenza d’intesa con i referenti di Risorse Umane, e verranno definitivamente assegnati alla nuova struttura, creata "ad hoc", denominata JOB CENTER.
Tale struttura avrà il compito di gestire le competenze disponibili dei lavoratori in ottica di sviluppo, aggiornamento, riqualificazione e formazione professionale, per la definizione dei programmi di apprendimento sarà attivata la TIM Academy che è presente nella nostra regione a Padova e Venezia.
L’individuazione dei lavoratori da inserire in questo progetto è imminente, l’assegnazione al nuovo mestiere si realizzerà successivamente alla conclusione dei percorsi formativi, molto probabilmente entro i primi mesi del 2017.
L’esposizione aziendale non ha fornito gli elementi necessari per consentire alla Delegazione Sindacale di fare una valutazione complessiva del progetto, in particolare TIM non è stata in grado di fornire le indicazioni sulle attività che intende internalizzare, salvo garantire che si tratta di attività a valore aggiunto.
La Delegazione Sindacale ha stigmatizzato il metodo aziendale ed evidenziato che sarebbe stato più logico prima conoscere le attività da internalizzare, e quindi i nuovi mestieri, e poi individuare i dipendenti da avviare al nuovo ruolo/lavoro, inoltre, ha chiesto a TIM di utilizzare il sistema Job Posting che è più equo, trasparente e consente ai lavoratori di candidarsi volontariamente, ottenendo così una partecipazione attiva e motivata delle risorse.
Le RSU Telecom Italia Unità Produttiva Veneto di FISTel CISL
La Segreteria Regionale FISTel CISL
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