Cari amici,
Nell’incontro nazionale del 6 ottobre 2016, i vertici aziendali hanno consegnato alle
Segreterie Nazionali e al Coordinamento delle RSU la lettera di disdetta degli accordi
relativi alla contrattazione aziendale del 14 e 15 maggio 2008, con effetto dal 1 febbraio
2017.
Inoltre, TIM ha consegnato senza illustrarli una serie di documenti che prevedono la
revisione completa degli accordi aziendali precedenti, la Delegazione Sindacale non è
entrata nel merito dei contenuti riportati nei vari documenti.
In questi giorni abbiamo elaborato un nostro documento che riporta il raffronto tra le
scellerate proposte aziendali e quanto previsto dagli accordi precedenti con le relative
conseguenze.
Ci teniamo a sottolineare che nel corso della riunione l’azienda ha illustrato al
Coordinamento Nazionale RSU esclusivamente delle slides riguardanti alla produttività,
allo scenario economico, al costo del lavoro agli organici e all’inquadramento
professionale guardandosi bene di entrare nel merito della documentazione consegnataci
alla “chetichella”.
In allegato il documento sopra citato, vi invitiamo a verificare se ci sono altre questioni da
segnalarci, poiché utili per la riunione dell’attivo unitario nazionale del 17 ottobre p.v.
Cordiali saluti.
“PROPOSTE” TIM
NUOVO CONTRATTO DI SECONDO LIVELLO (CONTRATTO AZIENDALE)
Orario di Lavoro
· Introduzione del concetto di “prestazione effettiva” dell’orario di lavoro settimanale.
· Orario base con inizio 8.15, uscita minima 16.53 e pausa pranzo fissa di 60 minuti.
· Flessibilità in ingresso di 45 minuti 8.15-9.00 (ad eccezione delle città di Roma,
Milano, Napoli e Torino che manterranno le 9.30).
· Eliminazione della possibilità di compensazione in pausa pranzo della flessibilità in
ingresso.
· Introduzione della flessibilità dell'orario di lavoro giornaliero (minimo 5 massimo 10
ore) ad esclusione dei part time calcolato su base media settimanale per tutto il
personale sia in orario base che in turno, ad eccezione del personale tecnico di Open
Access per il quale la durata media viene calcolata su base semestrale.
· Per il personale tecnico di Open Access operante stabilmente all’esterno, l’azienda
può richiedere il completamento dell'ultima work request e il tempo eccedente alla
normale prestazione lavorativa di 7.38 ore sarà recuperato nell'arco del semestre con
la riduzione dell'orario disposta dai responsabili in base delle esigenze di servizio.
· Estensione della timbratura in postazione per tutto il personale operativo di Caring
Service e al personale di Open access ASA con la non corresponsione di alcuna
maggiorazione o compensazione per le prestazioni eccedenti il normale orario di
lavoro complessivamente inferiori a 30 minuti su base mensile.
· Il personale direttivo (livelli 6, 7 e Quadri) in occasione dell’entrata e dell’uscita dalle
sedi aziendali, anche per motivi di servizio, sarà tenuto a registrare detti movimenti
attraverso i sistemi di rilevazione in uso.
· Vengo eliminati nei confronti del personale addetto ai servizi di informazione con
orario settimanale pari a 36 ore il riconoscimento di 32 ore di permesso retribuito
collettivo in ragione d’anno; e al personale addetto alla trasmissione radiomarittima il
riconoscimento di 8 ore di permesso collettivo in ragione d’anno a fronte di una
durata dell’orario settimanale pari a 36 ore.
Lavoro supplementare, straordinario, festivo, notturno
· Eliminazione della maggiorazione del 7% per ciascuna ora di lavoro in turno non
ordinario prestata nei giorni feriali per le ore lavorate nella fascia oraria 20.00-22.00.
· Eliminazione della maggiorazione dell’80% per ciascuna ora di lavoro prestata in
turno ordinario nella fascia notturna dei giorni festivi.
Eliminazione nel caso di interventi in “Reperibilità” per le ore di lavoro supplementare
o straordinario delle maggiorazioni per “lavoro straordinario festivo” o “lavoro
straordinario notturno festivo”, rispettivamente pari al 50% e all’80% della quota
oraria della retribuzione mensile.
Eliminazione per i lavoratori inquadrati nei livelli superiori al 5°, in quanto personale
con funzioni direttive, del mancato compenso per le prestazioni eccedenti il normale
orario di lavoro.
Formazione
· Eliminazione dell’esigenza di operare interventi formativi in via prioritaria al personale
che non abbia conseguito l’inquadramento superiore al compimento dei termini
previsti.
· Eliminazione degli incontri territoriali sull’analisi della formazione erogata e
dell’impegno aziendale a conservare nella cartella personale del lavoratore, la
documentazione inerente la partecipazione a corsi di formazione e di certificazione su
richiesta del lavoratore a conclusione del corso.
Reperibilità
· Diminuzione della indennità oraria di reperibilità al 25% per i turni di reperibilità
effettuati la domenica o nei giorni festivi (attualmente al 30%).
· Eliminazione dell’ulteriore maggiorazione del 5% di indennità oraria per reperibilità al
inferiori a periodi di 8 ore.
· Non saranno considerate come un intervento e non daranno luogo a nessuna
maggiorazione per lavoro straordinario le attività di supporto o consulenza" svolte "ad
esempio" con il cellulare aziendale.
· Gli interventi da remoto saranno remunerati nel limite massimo di due ore e ridotto
del 5% rispetto a quanto previsto dal CCNL.
· Eliminazione della sovrapposizione dell’indennità di reperibilità con la corresponsione
del compenso per lavoro supplementare e/o straordinario.
Permessi retribuiti annuali
· Eventuali permessi retribuiti annuali non utilizzati nel corso dell’anno di maturazione
non saranno più nella disponibilità del lavoratore né potranno essere monetizzati nel
caso di esaurimento della spettanza annua di permessi e ferie si potrà richiedere di
usufruire fino a un massimo di quattro giorni di permesso non retribuito.
Permessi in sostituzione delle festività cadenti di domenica
· Le festività nazionali e le festività del Santo Patrono coincidenti con la domenica, in
luogo del regime economico e normativo del vigente CCNL saranno convertiti in
giorni di permesso retribuito non monetizzabile da fruire in giornata intera entro e non
oltre il 31 dicembre dell’anno di competenza.
Ferie
· Eliminazione per la durata dell’accordo, di 2 giorni aggiuntivi di ferie (spettanza pari
20 giorni e 21 giorni con anzianità di servizio superiore a 10 anni).
Personale non operativo
· Per il personale appartenente alle strutture “non operative”, saranno considerate
giornate di ferie per chiusura collettiva le due settimane centrali del mese di agosto.
· Nel periodo gennaio – settembre, i lavoratori dovranno fruire, in aggiunta alle due
settimane di chiusura collettiva, di ulteriori due settimane di ferie. Alla fine del mese di
settembre, qualora il lavoratore non abbia fruito delle ferie avrà la facoltà di
pianificare nel restante periodo ottobre – dicembre i giorni non ancora fruiti fino a
completamento della spettanza complessiva annua.
Personale operativo
· Per il personale delle strutture “operative” nel periodo gennaio – giugno, i lavoratori
dovranno fruire di una settimana di ferie e nel periodo luglio – settembre di ulteriori
due/tre settimane di ferie, in coerenza con le esigenze tecnico-organizzative.
· Alla fine del mese di settembre, qualora il lavoratore non abbia fruito delle
complessive quattro settimane dovrà programmare nel periodo ottobre – dicembre i
giorni non ancora fruiti fino a completamento della spettanza complessiva annua, in
coerenza con le esigenze tecnico-organizzative e tenendo conto delle eventuali
esigenze di carattere individuale.
Aumenti periodi di anzianità
· Per tutta la vigenza del nuovo accordo, è sospesa la maturazione degli aumenti
periodici di anzianità per i lavoratori che beneficiano di 14 scatti biennali.
Premio annuo
· Per gli assunti dopo il 1ottobre 2016 non vi sarà erogazione del premio.
TFR
· Per la determinazione della retribuzione annua di riferimento per il calcolo del
trattamento di fine rapporto non si terrà più conto del sovraminimo ad persoman (in
busta paga indicato come sovraminimo collettivo) e del sovraminimo individuale.
Mansioni
· In deroga a quanto previsto dal CCNL, dall’art. 2103 Codice Civile il lavoratore potrà
essere assegnato a mansioni sino a due livelli inquadramentali inferiori - all’interno
della medesima o diversa categoria professionale - rispetto a quello di appartenenza.
· In caso di assegnazione a due livelli inquadramentali inferiori verrà persa l’eventuale
indennità di funzione per quadri.
Sviluppo professionale
· Eliminazione per il personale inquadrato al livello 3 trascorsi 36 mesi effettivo servizio
al predetto livello e previa valutazione dell’azienda di poter essere inquadrato al
livello 4.
· Eliminazione per il personale inquadrato al livello 4 trascorsi 36 mesi effettivo servizio
al predetto livello e previa valutazione dell’azienda di poter essere inquadrato al
livello 5.
Sede e posto normale di lavoro
· Eliminazione dell’importo forfettario giornaliero pari a 5,42 euro per il mancato rientro
al proprio posto normale di lavoro per la fruizione dell’intervallo meridiano ove
l’attività lavorativa sia svolta nel comune in cui è sita la sede di lavoro. Solo per i
tecnici Open Access operanti stabilmente all’esterno possibilità, in alternativa al
ticket, il rimborso del primo pasto a piè di lista nel limite massimo di un importo non
ancora indicato da TIM (compresa IVA) dietro presentazione di idonea
documentazione fiscale.
· Per tutti lavoratori inviati per esigenze di servizio al di fuori della propria Sede di
lavoro ed entro la Provincia, in ipotesi di prestazione che dia luogo alla ripresa
dell’attività lavorativa dopo l’intervallo meridiano in alternativa al buono pasto sarà
consentito il rimborso del primo pasto a piè di lista nel limite massimo di 10,87 euro
(compresa IVA), dietro presentazione di idonea documentazione fiscale e a fronte di
una durata dell’intervallo meridiano pari a 60 minuti. Per il personale inquadrato ai
livelli 6 e 7 e per il personale Quadro, in alternativa al buono pasto, sarà consentito il
rimborso del primo pasto a piè di lista nel limite massimo di 20,00 euro (compresa
IVA), dietro la presentazione di idonea documentazione fiscale.
· Eliminata la facoltà di utilizzo per viaggi ferroviari della prima classe.
· Eliminata in caso di trasferta con viaggio al di fuori del normale orario di lavoro,
l’indennità commisurata al numero di ore intere di viaggio –
con arrotondamento per
difetto o per eccesso nel caso, rispettivamente, di frazioni inferiori o pari a mezz’ora
ovvero superiore a mezz’ora – di importo unitario pari a 9,40 euro con erogazione di
una indennità forfettaria pari a 15 euro.
· Riduzione per tutti i lavoratori comandati a prestare attività lavorativa al di fuori del
territorio nazionale, del rimborso a piè di lista delle spese documentate per
pernottamenti e per pasti dietro presentazione di idonea documentazione fiscale. Non
oltre il limite di 80,00 euro per ciascun pasto; nel caso di trasferta con diritto a due
pasti (presenza nella località di trasferta oltre le ore 14 e oltre le ore 20) il rimborso
può avvenire nel limite massimo di 120,00 euro complessivi nell’arco della giornata.
Trasferimenti
· Eliminati i trattamenti aggiuntivi previsti qualora il lavoratore abbia congiunti a carico.
· Previsti per tutte le casistiche quattro giorni, di permesso retribuito per trasloco, in
aggiunta al viaggio.
· Al lavoratore trasferito a domanda competeranno unicamente i permessi retribuiti per
trasloco.
Sistema di refezione
· Per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale il valore del buono pasto è
riproporzionato in funzione della riduzione della prestazione lavorativa.
Regolamentazioni specifiche
· Ai lavoratori non in turno trattenuti al lavoro oltre le ore 21,00 nell’ambito della propria
Sede di Lavoro, il rimborso del pasto a piè di lista è ridotto da 24,20 euro a massimo
di 15,00 euro (comprensivo di IVA) dietro presentazione di idonea documentazione
fiscale.
Trattamento di malattia
· Comunicazione di malattia in anticipo rispetto l’inizio del orario di lavoro (i lavoratori
che operano in orario base, con flessibilità in ingresso devono comunicare la malattia
entro le ore 8.00).
· Eliminazione della variazione del luogo di degenza durante lo stato di malattia previa
autorizzazione del medico curante.
· Eliminazione dei permessi retribuiti per visite mediche, cure ambulatoriali,
accertamenti clinici, analisi di laboratorio svolte in orario di lavoro in caso in cui
ricorrano condizioni di urgenza e necessità.
Telelavoro domiciliare
· Vengono eliminate i rimborsi spese legati alla prestazione domiciliare, ad eccezione
di quelli relativi alla connettività.
· Viene eliminato il riconosciuto il buono pasto.
Permessi studio
· Eliminato l’esonero dal recupero di due giorni di permesso fruiti in caso di
superamento di almeno tre esami universitari su cinque nel corso di ciascun anno
solare.
Provvedimenti disciplinari (Accordo 16 Luglio 2001)
Eliminato che la recidiva prevista dal punto 2, lettera h, art. 48 del vigente CCNL, abbia
effetto qualora il lavoratore incorra in una terza infrazione a condizione che ne nell’ambito
del biennio precedente siano stati applicati due provvedimenti di sospensione pari a tre
giorni ciascuno (durata massima della sospensione contrattualmente prevista).
Tim - Disdetta contrattazione aziendale Telecomunicazioni > Operatori TLC