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14 Gennaio 2026 Tim - Disdetta usi prassi assorbimento superminimi

Con riferimento all’avvenuto perfezionamento in data 11 novembre 2025 dell’accordo di rinnovo del CCNL

Telecomunicazioni, approvato dalle assemblee dei lavoratori del settore come da comunicazione delle OO.SS. stipulanti

dell’11 dicembre 2025, con la presente – tenuto anche conto di quanto allo stato affermato dalla giurisprudenza -

comunichiamo la formale disdetta di tutti gli eventuali usi aziendali e/o prassi in tema di non assorbibilità dei

superminimi e, in generale, di tutti i trattamenti individuali a qualsiasi titolo riconosciuti senza una espressa e formale

indicazione di non assorbibilità (in avanti, complessivamente intesi, “Trattamenti individuali”).

La disdetta avrà efficacia dal 1° febbraio 2026 e, senza in alcun modo voler esplicitare la volontà di procedere ad un

generalizzato assorbimento di suddetti Trattamenti individuali, risponde alla fondamentale esigenza aziendale di

ribadire l’esistenza di uno spazio di valutazione, sul piano dei rapporti individuali di lavoro, in merito all’opportunità di

procedere con l’eventuale assorbimento. Con ciò riaffermandosi la volontà aziendale di voler ricondurre la gestione dei

trattamenti individuali sul piano dei rapporti individuali giacché è proprio ed esclusivamente su quel piano che detti

trattamenti sono stati concessi.

Solo all’esito di tali valutazioni, pertanto, la Società si riserva di comunicare, individualmente, eventuali modalità e

decorrenze di assorbimento dei trattamenti economici individualmente riconosciuti.

In aggiunta a quanto sopra, tale comunicazione di disdetta, oltre che motivata dalla modifica dell’assetto contrattuale

collettivo di riferimento introdotta dal citato accordo di rinnovo del CCNL, è altresì riconducibile al processo di

trasformazione industriale che il Gruppo sta affrontando ed alla volontà di supportarlo al meglio.

Distinti saluti.

TIM S.p.A.

Giovanni Pipita

Chief Human Resources & Organization Office

Industrial Relations