Carissime/i,
Così come preannunciato nel nostro Coordinamento TIM del 19 e 20 gennaio, e ribadito in plenaria all’azienda in occasione dell’esame congiunto del 23 u.s., vi confermiamo che abbiamo affidato l’incarico allo studio legale per verificare la legittimità dei cambiamenti normativi che unilateralmente TIM ha formalmente dichiarato, quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
Eliminazione del mancato rientro;
Diminuzione delle ferie;
Riduzione dei permessi retribuiti;
Applicazione unilaterale della timbratura in postazione.
Come condiviso nelle nostre riunioni di coordinamento, vi confermiamo che abbiamo provato ad individuare un percorso con le altre OO.SS con l’obiettivo prioritario di capitalizzare al massimo i risultati ottenuti grazie alla grande adesione e partecipazioni allo sciopero unitario del 13 dicembre attraverso un tavolo di confronto.
Purtroppo non ci siamo riusciti per visioni diverse tra chi preferisce il conflitto ad oltranza e chi come la FISTel, ritiene necessario iniziare al più presto un nuovo e serio percorso relazionale con TIM, che consenta alle parti (tutte) di svolgere il proprio ruolo per poter rappresentare i lavoratori.
Riteniamo altresì necessario evitare di lasciare l’alibi all’azienda di giustificare e legittimare i suoi interventi normativi, considerato che, la stessa ha dichiarato alla stampa e ai lavoratori, che la responsabilità di tutto ciò non è sua, ma delle OO.SS. che non hanno voluto avviare una trattativa.
L’affermazione di TIM è ingenerosa nei confronti della FISTel, in quanto generalizza i comportamenti sindacali, sapendo che la nostra organizzazione, ha dato disponibilità al’apertura di un tavolo per una discussione di merito i cui contenuti sarebbero stati valutati dal coordinamento nazionale e dai lavoratori.
Sarà nostra cura tenervi aggiornati.
Cordiali saluti.
La Segreteria Nazionale
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