Dettaglio Comunicato

A giugno 2018, avevamo denunciato come l’iniziativa di TIM denominata “mio rimborso servizi infanzia” discriminava i figli dei dipendenti in base alla sede di lavoro di Mamma e Papà in quanto potevano beneficare di tale sostegno solamente i dipendenti con sede di lavoro nelle città dove sono già attivi gli asili aziendali o convenzionati.

Parafrasando l’articolo 3 della Costituzione avevamo evidenziato ai Responsabili TIM di People Caring che:

“TUTTI I FIGLI DEI DIPENDENTI HANNO PARI DIGNITÀ E SONO EGUALI DAVANTI A TIM, SENZA DISTINZIONE DI SEDE DI LAVORO DEL GENITORE”.

E’ bene ricordare, ancora una volta, che nel 2014 la FISTel CISL chiese a TIM di predisporre un servizio di Asilo Nido Aziendale presso la “ex” sede di Mestre Piazzale Giustiniani, per i figli delle Mamme e dei Papà impiegati a Venezia o operanti nelle provincie limitrofe di Padova e Treviso, ma residenti nel veneziano.

Scartata da People Caring tale possibilità, su indicazione della stessa, ci eravamo attivati segnalando i possibili Asili Nido da convenzionare ma a giugno 2015, dopo ben 18 mesi di richieste e segnalazioni, fummo costretti ad alzare bandiera bianca (vedasi comunicato del 9 giugno 2015 – Asilo nido aziendale Tim, vengo anch’io no tu no) visto che, secondo People Caring, in tutto il comune di Venezia non vi era un solo asilo che rispondesse agli standard aziendali richiesti.

Invitiamo nuovamente TIM a non continuare con questa politica di discriminazione ed estendere a tutte le Mamme e i Papà il riconoscimento del MIO RIMBORSO per le spese sostenute per i servizi di nido, materna e babysitting.

RSU/RLS TIM Veneto FISTel CISL

Segreteria Regionale FISTel CISL