Dettaglio Comunicato

Nel corso della trattiva sul Contratto Aziendale tenutasi a Roma la scorsa estate, avevamo chiesto ai Responsabili di TIM di rendere più equa l’iniziativa “mio rimborso servizi infanzia”, poiché il sistema adottato consentiva la possibilità di richiedere il rimborso su indicato, solo ai dipendenti con sede di lavoro nelle città dove erano già attivi gli asili aziendali o convenzionati.

Avevamo fatto presente a TIM che il sistema sulle politiche per i figli dei dipendenti, che si basava su 11 distinti budget economici assegnati alle sole sedi dove si registra il maggior numero di bambini (nel Veneto solo a Padova) era ingiusto e di come negli anni la scrivente aveva avanzato varie proposte relative al servizio di Asilo Nido Aziendale e alle convenzioni con asili privati esterni su Mestre (Venezia), evidenziando inoltre, che in tutte le sedi aziendali del Veneto c’erano molte mamme e papà con figli piccoli che chiedono, giustamente, soluzioni più eque.

TIM condividendo con la scrivente la possibilità di individuare nuove soluzioni per dare risposte più giuste si era impegnata a rivedere il regolamento sul rimborso per i servizi per l’infanzia, individuando nuovi criteri di composizione delle graduatorie che non escludessero la possibilità di estendere in più territori la platea dei beneficiari.

Oggi, con la pubblicazione sulla intranet aziendale del nuovo regolamento “Mio Rimborso” possiamo dire che l’impegno di TIM è stato mantenuto.

A nome di tutte le mamme e papà, esprimiamo la nostra soddisfazione per questa importante e doverosa novità.

RSU TIM Veneto FISTel CISL

La Segreteria Regionale FISTel CISL