In questi giorni a tutti i dipendenti del Gruppo TIM verrà inviata una email per accedere alla piattaforma Special Welfare di Edenred ed utilizzare fino a 120 € in servizi welfare come previsto dall'Accordo di programma per il rinnovo del CCNL TLC del 23 novembre 2017.
In base al verbale di esame congiunto sottoscritto da TIM e le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL, unitamente al Coordinamento Nazionale RSU il 5 luglio u.s., si potrà utilizzare i 120 € per:
Buoni acquisto: utilizzabili per fare la spesa, lo shopping ed il carburante negli specifici esercizi convenzionati.
Importante ricordare che i Buoni acquisto concorrono ad erogare il massimale previsto per i fringe benefits nel limite annuo di esenzione fiscale di 258,23 € al di sopra del quale verrà inderogabilmente applicata la tassazione ordinaria sull’intero valore dei benefit (esempio voce in busta paga relativa al benefit cellulare di 5,45 €mensili per un importo annuo di 65,40 €).
Voucher: per l'acquisto di servizi per la salute, il benessere, lo sport, il tempo libero, la cultura, l’assistenza e la formazione scelti tra quelli offerti dai fornitori convenzionati inseriti nella piattaforma special welfare CCNL 2018 per un importo puntualmente corrispondente al costo del servizio.
Si precisa che gli importi utilizzati per questi servizi, a differenza dell’utilizzo dei Buoni acquisto, non erodono lo "zainetto fiscale" annuo di 258,23 €e in ogni caso non danno luogo a tassazione.
Contributo volontario: per l’intero importo, non è prevista la possibilità di effettuare versamenti di quote parziali, al fondo di previdenza complementare di settore Telemaco o regionale Solidarietà Veneto.
La quota che risulterà versata su fondo di previdenza sarà pari a 109,09 €mentre i restanti 10,91€rappresentano la quota di contribuzione da versare all'INPS (cd. contributo di solidarietà) dovuta su tali tipologie di versamenti ai fondi di previdenza complementare.
A differenza di quanto previsto dalla legge per la conversione del premio di risultato in benefit, i 120 €destinati ai fondi erodono il limite di detassazione dei contributi della previdenza complementare fissato in 5.164,57€annui, oltre il quale i contributi versati sono soggetti ad IRPEF. Pertanto, al fine di godere dell’esenzione fiscale si dovrà essere certi di non aver già superato il predetto limite con i normali contributi annui ed inoltre che la destinazione dei 120 €alla previdenza complementare non comporti essa stessa il superamento del limite di esenzione da imposte, facendoti così perdere, in tutto o in parte, il beneficio fiscale.
L'EROGAZIONE DEI 120 € POTRÀ AVVENIRE SOLAMENTE SOTTO FORMA DI WELFARE AZIENDALE E IN NESSUN CASO POTRÀ ESSERE MONETIZZATA INOLTRE NON È CUMULABILE CON GLI EVENTUALI VALORI DEL PREMIO DI RISULTATO CONVERTITO IN WELFARE (SPECIAL WELFARE PDR 2017).
SI AVRAI TEMPO FINO AL 31 DICEMBRE 2018 PER RICHIEDERE I SERVIZI DI WELFARE PREFERITI. NEL CASO NON VENGA FATTA LA RICHIESTA ENTRO QUESTA DATA, IL RESIDUO ALLA SCADENZA DEL PIANO NON POTRÀ ESSERE LIQUIDATO IN ALCUN MODO NÉ TRASFERITO NEI SUCCESSIVI PIANI DI WELFARE.
Le iniziative e i relativi Servizi Welfare sono fruibili attraverso la piattaforma FlexBenefit di Edenred, collegandosi al seguente link: https://titolari.ticketxte.com/web/beneficiari, nel caso di prima registrazione al portale dovrà essere inserito il Codice Circuito "1TIM" ed il codice fiscale scegliendo una Username e Password a proprio piacimento da utilizzare per l’accesso al portale.
Le RSU Telecom Italia unità produttiva Ve – Veneto FISTel CISL
La Segreteria Regionale FISTel CISL Veneto
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