Nel pomeriggio di lunedì 28 ottobre u.s. si è tenuto a Mestre l’incontro territoriale tra TIM e le Segreterie Regionali di SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL, UGL Telecomunicazioni unitamente alla RSU, avente come ordine del giorno il progetto Footprint Territoriale e l’esame congiunto sugli orari di lavoro di Maintenance Fixed.
TIM nell’illustrare quanto presentato in sede nazionale lo scorso 1 e 2 ottobre, ha spiegato che il progetto ha l’obiettivo di riconvertite professionalmente le 900 risorse che saranno individuate a livello Italia nell’arco del triennio 2019-2021, al fine di coprire a parità di professionalità, le posizioni lavorative scoperte in relazione alle uscite in isopensione e/o nelle attività che saranno eventualmente internalizzate.
Allo stesso tempo la volontà aziendale è quella di ridurre la cosiddetta “dispersione territoriale”, ossia quelle situazioni in cui piccoli gruppi di lavoratori, di norma fino a 5, sono dislocati sul territorio senza vincolo di attività georeferenziate e fisicamente lontani dalla sede del reparto di competenza e dal responsabile diretto che, con l’evoluzione tecnologica e la facilità di accorpamento di molte attività, non trovano più giustificazione dal punto di vista organizzativo nelle attuali sedi.
Per TIM non sono previsti trasferimenti coatti o demansionamenti. Al personale che uscirà in isopensione nel 2020, in caso di chiusura della sede, sarà data la possibilità di accedere al telelavoro domiciliare. Al personale che accetti il trasferimento volontario al fine di mitigare le situazioni di difficoltà famigliare e di disagio retributivo, sarà riconosciuto in base alla policy aziendale un importo economico. Nel Veneto le 69 risorse coinvolte dal progetto sono:
- CR. MB. MARKETING & DIGITAL FACTORY BUSINESS = 7 unità
- CR. SB SALES BUSINESS = 1 unità
CHIEF WHOLESALE INFRAST. NET. & SYST. OFFICE
- CW.WO.A ASSURANCE = 4 unità
- CW.WO.D DELIVERY = 1 unità
- CW.S.DIA DIGITAL INTERACTION & ANALYTICS = 1 unità
- CW.WO.WOA/WHOLESALE OPERATIONS AREA NORD EST = 20 unità
CHIEF TECHNOLOGY AND INNOVATION OFFICE
- CT.IT D IT & DIGITAL SOLUTIONS = 2 unità
- CT.I INFRASTRUCTURES & OPERATIONS = 9 unità
- CT.A ACCESS = 1 unità
SECURITY
- SEC.IT IT SECURITY ENGINEERING AND APPLIC.MGMT = 3 unità
- SEC.JA JUDICAL AUTHORITIES SERVICEST = 6 unità
Come Delegazione Sindacale abbiamo manifestato la nostra contrarietà a tale progetto, in quanto non si configura in un reale piano di insieme necessario per il rilancio della società nelle nuove sfide del 5G. Al fine di evitare tensioni ed incomprensioni fra le parti, nell’intento di dare priorità e continuità ad un confronto serio e costruttivo, fondamentale per il clima di dialogo necessario per affrontare e risolvere le criticità locali, abbiamo evidenziando quanto segue:
• Sono necessari incontri mensili di monitoraggio ed approfondimento specifico dello stato di avanzamento del progetto;
• Deve essere evitata la perdita di professionalità pregiata in particolar modo nelle realtà più piccole di Rovigo, Vicenza e Treviso, in cui la tipologia delle posizioni lavorative è sempre più ristretta con rischio di demansionamento;
• Per chi accetta volontariamente il trasferimento va riconosciuto la possibilità di accedere al Lavoro Agile, anche se il reparto ne è escluso, al fine di attenuare i disagi dovuti al cambio sede raddoppiando inoltre le attuali giornate di Smart Working.
In attesa del prossimo incontro territoriale sul progetto Footprint invitiamo le lavoratrici e i lavoratori che saranno contattati da TIM a fare riferimento alle RSU per avere gli opportuni chiarimenti o segnalare eventuali forzature.
ESAME CONGIUNTO MAINTENANCE FIXED (I-IA/NE.M.F.)
TIM, a seguito della diminuzione di personale per uscite in isopensione e per il mutato contesto tecnologico, confermando che il personale in orario base manterrà la flessibilità in ingresso fino alle 9:30 con recupero in pausa pranzo, ha illustrato la revisione dei turni e orari di lavoro con l’attuale presidio che verrà ridotto a 8:00-18:30 lunedì-venerdì.
Le nuove esigenze prospettate sono di 1 unità in turno mattina 8:00-16:08, intervallo 30/60 minuti (eventuale uscita posticipata), e 1 unità in turno pomeriggio con orario 10:22-18:30 con pausa di 30 minuti per:
• Accesso BB/UB, nel Veneto 5 unità (2 Venezia, 1 Padova e 2 Verona);
• Trasporto Triveneto, nel Veneto 6 unità (4 Venezia, 1 Padova e 1 Verona);
• Ponti Radio NE, nel Veneto 2 unità (1 Venezia e 1 Verona).
1 unità in turno mattina 8:00-16:08, pausa 30/60 minuti (eventuale uscita posticipata) per:
• CX Italtel NE, nel Veneto 3 unità (3 Venezia);
• CX Ericsson NE, nel Veneto 5 unità (1 Venezia e 4 Verona).
Le reperibilità saranno riviste in base al nuovo orario di presidio prevedendo la copertura 18:30-07:00 lunedì-venerdì e H24 sabato-domenica-festività infrasettimanali per:
• Accesso BB/UB;
• Trasporto Triveneto;
• Ponti Radio NE;
e 17:00-07:00 lunedì-venerdì e H24 sabato-domenica-festività infrasettimanali per:
• CX Italtel NE (con riduzione a 1 ruota);
• CX Ericsson NE (con riduzione a 1 ruota congiunta con il Nord Ovest).
Come Delegazione Sindacale abbiamo chiesto a TIM di effettuare le assemblee con le lavoratrici e i lavoratori interessati al fine di verificare la possibilità di sottoscrivere un eventuale accordo fra le parti al prossimo incontro territoriale di novembre, evidenziando che data la tipologia di lavoro multiregionale va prevista la pausa pranzo con inizio flessibile all’interno della fascia oraria 12:30–14:30, e di non prevedere il presidio nella Festività Patronale (modello mondo Tecnici On Field).
L’Azienda nell’accogliere la richiesta sindacale di consultazione delle lavoratrici e lavoratori, ha comunicato che l’avvio delle nuove turnazioni e reperibilità, con o senza accordo, è indicativamente previsto per il 1° dicembre p.v.
VARIE ED EVENTUALI
Nel proseguo dell’incontro, TIM, al fine del rispetto degli SLA sui ticket assurance degli OLO, ha illustrato la necessità di attivare una reperibilità straordinaria in ambito JM/Assurance di RJM per garantire il presidio delle attività di back office da remoto nel periodo dal 31 ottobre al 14 gennaio p.v.
La reperibilità straordinaria dalle 18:00 alle 22:00 lunedì-sabato e dalle 14:00 alle 22:00 domenica-festività infrasettimanali, prevede 2 ruote, una per il Triveneto e una per il Centro Nord. Nel Veneto coinvolgerà indicativamente 6/7 unità, “tendenzialmente” il responsabile di reparto e alcuni degli operatori più “esperti”.
La RSU TIM Produttiva Veneto di FISTel CISL
La Segreteria Regionale FISTel CISL Veneto
