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16 Maggio 2019
Tim - Secondo livello di contrattazione
Nella giornata del 15 maggio u.s. si è svolta la riunione in oggetto tra la Segreteria Nazionale FISTEL-CISL unitamente alle
altre Oraganizzazioni Confederali, il Coordinamento Nazionale delle RSU e la Direzione Aziendale RU Nazionale.
I lavori sono stati aperti dal Dott. Paolo Chiriotti, Responsabile all’ interno di HR della funzione Organization, Planning e
Compensation, che, a valle degli Ordini di Servizio usciti nei giorni scorsi, con l’ ausilio di slides dedicate, ha illustrato alla
delegazione sindacale i driver sui quali si sta muovendo Tim descrivendo l’ evoluzione legata all’ INNOVAZIONE
TECNOLOGICA unitamente all' INNOVAZIONE DEI SERVIZI (come ad esempio il 5G ed il WCAP). Significativa importanza
riveste anche l’ attivazione delle collaborazioni con le università e l’ istituzione di 30 dottorati di ricerca.
Per Tim le competenze aziendali complessive sono attualmente inadatte per il presente e il futuro: occorre quindi
approntare un piano specifico su professionalità mirate e riconversioni interne, anche di lungo termine, finalizzate ad
internalizzare attività di alto valore, tra le quali l’ informatica e le attività che possono ulteriormente valorizzare la parte di FLESSIBILITA’ IN INGRESSO:
Torino, Milano, Firenze, Roma, Napoli, Palermo e alcune altre sedi, disponibilità alle 9:30.
Franchigia mensile di 29 minuti, max 14 giornalieri (invariata).
DEROGA ALLE 11 ORE DI RIPOSO:
Applicabile a interventi in reperibilità, in straordinario e flessibilità tempestiva (alternativo all'attuale regime).
Conferma 1/2 giornata o intera se alle 2:00 o 5:00 notturne.
Previsti riposi compensativi oltre le 13 ore di reperibilità o straordinario comprensive della fascia 2:00-5:00.
Esonero al turno successivo se turno antecedente ex art. 26 collocato in orario continuato.
FLESSIBILITA’ TEMPESTIVA:
Applicata per cambi release, immissione nuovi prodotti/ servizi, calamità.
Deroga alle 11 ore con orario continuato al turno precedente ed esonero del turno successivo.
PERMESSI SOLIDALI:
Cedibilità a titolo gratuito e definitivo da 30' a 15°16' (2 giornate).
Per chi ha fruito l'intera spettanza di ferie e permessi.
fruizione da 15' a giornata intera.
REPERIBILITA’
Razionalizzazione dell'indennità.
Riduzione durata minima reperibilità da 8 a 6 ore.
Compenso forfettario per interventi da remoto (liv. 1-5S).
Indennità di disponibilità passiva (liv. 6-7).
La Segreteria Nazionale FISTEL-CISL nell’ evidenziare l’ eccessivo utilizzo delle consulenze esterne ancora attive
unitamente alla mancata possibilità di effettuare mobilità professionali dal caring verso altri settori, ritiene molto
importante la partenza della TRATTATIVA sul 2° LIVELLO DI CONTRATTAZIONE che necessariamente dovrà trovare una
sua conclusione in tempi brevi e possibilmente entro l’ estate CONCRETIZZANDO ARGOMENTI IMPORTANTI QUALI il
LAVORO AGILE / SMART WORKING, la MALATTIA (riuscendo a riconoscere per le malattie gravi il pagamento per il primo
anno del 100% della retribuzione e non più per i soli primi 6 mesi), il RICONOSCIMENTO delle PROFESSIONALITÀ (LIVELLI)
assieme ai PASSAGGI PART-TIME FULL-TIME, la PERMESSISTICA in generale (PERMESSI A RECUPERO PER TUTTI I
DIPENDENTI COME I TIM MAMMA PAPÀ, FERIE SOLIDALI), la RIVISITAZIONE della REPERIBILITÀ e dei CAMBI TURNO, il
RIPRISTINO per i TECNICI di alcuni istituti importanti quali il MANCATO RIENTRO ed altri argomenti presenti nella
Piattaforma rivendicativa.
Il cambio di passo sulle strategie del Gruppo TIM avviate dall’ attuale AD sono in discontinuità rispetto al passato e
sembrano indirizzate a recuperare il ritardo sulle attività industriali e di mercato e quindi utili al miglioramento del
CLIMA INTERNO con i lavoratori.
E’ ovvio che verificheremo l’ evoluzione dei processi e non esiteremo ad assumere le necessarie iniziative sindacali
qualora le condizioni dei lavoratori dovessero essere messe in discussione per scelte non condivisibili soprattutto sul
perimetro industriale ed occupazionale.
Per dare forza alle nostre rivendicazioni il 4/5 GIUGNO VOTA I CANDIDATI DELLA LISTA FISTEL-CISL !
La Segreteria Nazionale FISTEL-CISL
Roma, 16 maggio 2019
ricerca riconducibile alla EX TILAB.
La nuova organizzazione di HR ha subito una profonda trasformazione: la nuova struttura ha posizionato 7 funzioni a
diretto riporto del nuovo responsabile HR, Dott. Luciano Sale.
All'interno delle complessive modifiche strutturali è confluita la funzione “ Real Estate “ e la funzione “ Acquisti “ che
comprende gli immobili civili e il relativo PIANO SPAZI.
Successivamente siamo entrati nello specifico delle materie legate al 2° LIVELLO DI CONTRATTAZIONE che
necessariamente dovrà portare al SUPERAMENTO DELLE UNILATERALITA’ AZIENDALI applicate sino ad oggi.
In primis come Segreteria Nazionale FISTEL-CISL abbiamo RICHIESTO ed OTTENUTO da Tim che nella trattativa
complessiva sul 2° livello verrà incluso un importo da definire quale “ UNA TANTUM “ come parziale integrazione della
MANCATA EROGAZIONE del PDR 2019 (mancato raggiungimento obiettivi 2018) imputabili a scelte sbagliate del
precedente management e quindi non ascrivibili ai lavoratori.
Sono stati anche forniti dall’ azienda i DATI sull’ ADESIONE all'ISOPENSIONE (ART. 4 LEGGE FORNERO) e più
precisamente:
TOTALE DOMANDE PERVENUTE: 4995 delle quali 4088 hanno i requisiti per partecipare; in uscita a giugno 2019: 1040
dipendenti; domande per gravi patologie: 377 di cui 188 accolte per uscita anticipata delle quali 114 in uscita a giugno
2019; domande non certificate da INPS: 27.
Nel 2020 tutte le persone escluse dall'isopensione 2019 dovranno ripresentare la domanda, nonostante a INPS sia stato
consegnato il volume dell'intero biennio. Nel 2020 la graduatoria complessiva verrà ricalcolata.
Successivamente attraverso la proiezione di slides specifiche Tim è entrata nel merito di alcuni argomenti legati alla
PARTE NORMATIVA che dovremo approfondire nel corso dei prossimi incontri:
ORARIO DI LAVORO:
38 ore 10 minuti effettivi (in assenza di turnazione stabile), incluso il servizio 12;
37 ore 40 minuti per i turnisti almeno su 15 ore (sostanzialmente solo gli H24);
36 ore per i radiomarittimi in turnazione.
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