Le Segreteria Nazionale FISTEL-CISL, consapevole delle difficoltà (normative ed economiche) derivanti dall’ applicazione unilaterale del nuovo regolamento a partire dal 1 febbraio, ha avviato, assieme alle Segreterie Nazionali UILCOM-UIL e UGL TLC una serie di confronti con la Direzione TIM che hanno portato alla sottoscrizione di un VERBALE DI INCONTRO (NON DI ACCORDO) in data VENERDI 10 MARZO 2017.
Di seguito vengono riassunte le TEMATICHE DISCUSSE che hanno condotto a dei PUNTI DI CONVERGENZA (che saranno sottoposti al Coordinamento Nazionale RSU TIM):
1 - PERMESSI RETRIBUITI INDIVIDUALI ANNI 2017/2018: in caso di programmazione e relativa fruizione dei permessi accantonati nel conto ore dei due anni precedenti (ANNO 2015 e ANNO 2016), verranno riconosciute da TIM 2 GIORNATE AGGIUNTIVE DI PERMESSI RETRIBUITI INDIVIDUALI (EQUIVALENTI AI 2 GIORNI PERSI DI FERIE) DA FRUIRSI A GIORNATA INTERA ENTRO IL PRIMO SEMESTRE DELL' ANNO SUCCESSIVO; per i lavoratori che avessero già utilizzato i permessi degli anni -1 (2016) e -2 (2015) Tim si è impegnata a riconoscere comunque le 2 giornate intere di permesso.
Inoltre, a fronte di una fruizione di almeno il 75% dei permessi dell’ anno (2017) ENTRO IL 30 SETTEMBRE 2017, verrà riconosciuta da Tim una ULTERIORE GIORNATA DI PERMESSO DA UTILIZZARE A GIORNATA INTERA ENTRO IL PRIMO SEMESTRE DEL 2018.
Priorità verrà data all' utilizzo dei permessi degli anni precedenti.
2 - ARTICOLAZIONE FLESSIBILE DELL' ORARIO DI LAVORO PER I TECNICI ON FIELD di OPEN ACCESS (prevista nel CCNL TLC): tale misura servirà a completare le WR assegnate evitando cosi l' interruzione delle stesse in prossimità della fine del turno di lavoro. Verrà quindi avviato da Tim un " esame congiunto " previsto dal CCNL TLC con tutte le OOSS per sottoporre dei nuovi turni di lavoro da un minimo di 32 ore settimanali ad un massimo di 45 ore settimanali, con compensazione mensile dell' orario settimanale.
PER LE ORE ECCEDENTI LE 38 ORE E 10 MINUTI SETTIMANALI, TIM RICONOSCERÀ UNA MAGGIORAZIONE DEL 12,5% (FINO ALLE 45 ORE) MIGLIORATIVA RISPETTO A QUANTO PREVISTO OGGI DAL CCNL TLC, NEL QUALE VIENE RICONOSCIUTA NELLA MISURA DEL 15% MA SOLO A PARTIRE DALLE 45 ORE SETTIMANALI IN SU.
3 - RIORGANIZZAZIONE DEL " MANCATO RIENTRO " IN SEDE per i TECNICI ON FIELD DI OPEN ACCESS: a partire dal 1 APRILE 2017, Tim applicherà il mancato rientro con una nuova modalità. Il 50/60% DELLA SOMMA SINO AD OGGI PERCEPITA SARÀ MANTENUTA, MENTRE LA RIMANENTE QUOTA SARÀ LEGATA A PARAMETRI DI PRODUTTIVITA' INCENTIVATI INDIVIDUALMENTE.
Sino ad allora sarà garantito il pagamento del mancato rientro applicato sino ad oggi (€ 5,42 al giorno).
4 - BANCA ORE per OPEN ACCESS (Accordo del 27 ottobre 2015): Tim si è detta disponibile a valutare l' eventuale SUPERAMENTO dell' istituto, soprattutto alla luce dei futuri piani di investimento nella rete.
5 - REGOLAMENTO AZIENDALE: Verranno RIPRISTINATI i seguenti punti (in vigore prima del 1 febbraio 2017): FLESSIBILITÀ IN INGRESSO PER IL PERSONALE IN ORARIO BASE (8.00-9.30); PREVENTIVA AUTORIZZAZIONE DELLE ATTIVITÀ PROFESSIONALI ESTERNE ALL' AZIENDA SVOLTE DA PERSONALE SOCIALE; REGIME RETRIBUTIVO DELLE ORE VIAGGIO; RIMBORSO SPESE NON DOCUMENTABILI PER TRASFERTA SENZA PERNOTTAMENTO; RIMBORSO A PIE' DI LISTA PER TRASFERTE FUORI COMUNE MA DENTRO LA PROVINCIA.
6 - APPREZZAMENTO DEI RISULTATI AZIENDALI ANNI 2015/2016: come da nostra comunicazione precedentemente inviata, verrà riconosciuto con le COMPETENZE DI APRILE 2017 un importo UNA TANTUM PDR A TUTTI I LAVORATORI (€ 900 di media, suddivisi per livello inquadramentale e riproporzionati a chi svolge attività part-time) a copertura degli ANNI 2015/2016. L' importo riconosciuto NON ERA DOVUTO, in quanto l' accordo sul PDR era scaduto il 31/12/2015; inoltre, non essendo stato sottoscritto ad oggi nessun nuovo accordo, la somma sarà tassata con il regime ordinario in base ai propri redditi e NON al 10%.
L' UNA TANTUM SARA' RICONOSCIUTA ANCHE AI COLLEGHI EX TI.IT (INFORMATION TECHNOLOGY) E NON SARA' RIPROPORZIONATA PER I LAVORATORI IN SOLIDARIETA', MENTRE SARANNO SOLO RIPROPORZIONATE LE ASSENZE PER OGNI SINGOLO MESE SUPERIORI A 15 GG.
ANALOGA INIZIATIVA SARA' ESTESA ALLE AZIENDE DEL GRUPPO TIM CHE APPLICANO IL CCNL TLC.
La Segreteria Nazionale FISTEL-CISL
Tim - Sintesi punti verbale di incontro 10 marzo 2017 Telecomunicazioni > Operatori TLC