Dettaglio Comunicato

Il giorno 5 agosto 2022 si è svolta, in video conferenza, una riunione per l’espletamento dell’esame congiunto, ai sensi dell’articolo 24 del d.lgs. n. 148/2015, finalizzato alla stipula, in sede governativa, del contratto di espansione di cui all’articolo 41 del medesimo decreto legislativo, come sostituito dall’articolo 26-quater del decreto-legge n. 34/2019 convertito, con modificazioni, dalla legge n. 58/2019 e come successivamente modificato dall’art. 39 del decreto-legge 25 maggio 2021, n.73 e dall’art. 1, co. 215, della legge n. 234/2021, tenuto conto di quanto previsto dalle circolari INPS n. 48/2021 e n. 88/2022.

Hanno partecipato all’incontro:

• Per il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il dott. Romolo de Camillis Direttore Generale della Direzione generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali ed il dott. Andrea Annesi della Divisione IV della medesima Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali;

• per le società del Gruppo TIM -TIM S.p.A. C.F. 00488410010, Telecontact Center S.p.A. C.F. 7800320637, Olivetti S.p.A. C.F. 2298700010, Noovle S.p.A. C.F. 11432040969, Telecom Italia Sparkle S.p.A. C.F. 5305181009 (di seguito “Il Gruppo TIM”): Paolo Chiriotti, Simone Cascino Milani, Massimo Pelliccia, Daniela Casale, Alessandra Leonardi, Giovanni Pipita, Mariano Fraioli, Mario Iannaccone;

• per Unindustria Roma: il dott. Dario Città;

• per SLC CGIL: i dott.ri Riccardo Saccone e Guido Biagini unitamente alle strutture territoriali;

• per FISTEL CISL: i dott.ri Giorgio Serao e Matteo Corradini unitamente alle strutture territoriali;

• per UILCOM UIL: i dott.ri Luciano Svant Levra e Giulio Neri unitamente alle strutture territoriali;

• per UGL Telecomunicazioni: i dott.ri Stefano Conti e Roberto Coccè unitamente alle strutture territoriali;

• per Federmanager: il Direttore Generale dott. Mario Cardoni;

• RSA Dirigenti del Gruppo Telecom Italia;

• Coordinamento Nazionale R.S.U. di TIM S.p.A. di cui sono presenti i referenti RSU di SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, UGL TELECOMUNICAZIONI, CISAL COMUNICAZIONE, SNATER, COBAS.

• R.S.U. di Telecontact Center S.p.A., Olivetti S.p.A., Noovle S.p.A., T.I. Sparkle S.p.A.

PREMESSO CHE

• TIM Spa anche per conto delle Società facenti parte del Gruppo TIM – Telecontact Center Spa, Telecom Italia Sparkle Spa, Noovle Spa ed Olivetti Spa - ha inoltrato al Ministero del lavoro e delle politiche sociali istanza di esame congiunto, ai sensi dell’articolo 24 del d.lgs. n. 148/2015, al fine di stipulare con le OO.SS. di categoria il contratto di espansione di cui all’articolo 41 del medesimo decreto legislativo, come sostituito dall’articolo 26-quater del decreto-legge n. 34/2019 convertito, con modificazioni, dalla legge n. 58/2019 e come successivamente modificato dall’art. 39 del decreto-legge 25 maggio 2021, n.73 e dall’art. 1, co. 215, della legge n. 234/2021, tenuto conto di quanto previsto dalle circolari INPS n. 48/2021 e n. 88/2022;

• le Parti sono state convocate in data odierna in video conferenza;

• nel corso della presente riunione i referenti delle Società del Gruppo TIM hanno dichiarato quanto segue:

- il Gruppo TIM occupa più di 1.000 dipendenti;

- il mercato delle telecomunicazioni ha evidenziato negli ultimi anni un elevato livello di competizione, che ha generato una significativa riduzione della spesa dei clienti a fronte di un crescente livello di investimenti necessario per sostenere lo sviluppo della rete. A fronte della contrazione del tradizionale core business TLC, il Gruppo TIM ha progressivamente rafforzato il posizionamento sui mercati adiacenti;

- il Gruppo TIM si trova, quindi, oggi ad operare di fatto in mercati diversi, con differenti livelli di competizione e diversi cicli di investimento, che vanno affrontati con approcci commerciali e modelli operativi specifici;

- il Gruppo TIM ha, pertanto, definito una strategia specifica per i diversi ambiti di competizione sul mercato domestico. Essa prevede:

a) sviluppo della rete UBB fissa con una forte accelerazione della copertura FTTH (supportata dai programmi PNRR “Italia 1 Giga” e “5G backhauling”) che raggiungerà il 65% delle unità immobiliari tecniche nel 2028, a fronte di un mercato delle Linee Fisse previsto a 24 Mln nel 2030 con penetrazione dell’UBB pari al 100% delle linee fisse attive;

b) sul mercato Enterprise – caratterizzato da una crescita stabile e da un cambio nel revenue mix con incremento del peso dei servizi Cloud, IoT e Security – la strategia commerciale sarà focalizzata sulla transizione verso soluzioni di connettività avanzate e sviluppo di prodotti e soluzioni ICT proprietarie, rafforzando l’approccio integrato all’offerta ICT;

c) sui segmenti Consumer e Small Medium Enterprise, il Gruppo TIM punterà al rafforzamento di un posizionamento premium, ad una maggiore focalizzazione sulla retention della propria customer base ed alla diffusione delle soluzioni ICT presso la clientela Small Medium Enterprise.

- Il Gruppo TIM si pone inoltre obiettivi sfidanti in termini di trasformazione e razionalizzazione organizzativa ed ha a tal fine definito un rilevante Progetto di Trasformazione. Tra le iniziative si citano – a titolo esemplificativo – la razionalizzazione dell’offerta fissa e mobile, il decommissioning di infrastrutture/siti, il delayering dell’IT, la digitalizzazione e automazione dei processi, il consolidamento dei fornitori, e l’internalizzazione (analisi make or buy) di attività;

- la strategia commerciale/tecnologica finora descritta deve quindi essere accompagnata anche da una profonda trasformazione delle aziende, con impatti sui processi interni ed esterni ed il coinvolgimento del personale del Gruppo TIM tramite progetti di rafforzamento delle competenze. In particolare, è indispensabile investire sulle persone del Gruppo TIM tramite programmi di formazione/riqualificazione che rafforzino e adeguino le competenze dei dipendenti sugli ambiti più funzionali alla strategia da perseguire e che diffondano l’utilizzo di modalità di lavoro innovative. È inoltre necessario introdurre in azienda profili professionali compatibili con il Progetto di Trasformazione, tramite un Piano assunzionale rivolto a quelle competenze non sufficientemente presenti nel Gruppo TIM e che è necessario introdurre in tempi coerenti con le esigenze espresse dal Progetto;

- AI fine di realizzare gli obiettivi sopra descritti, consentendo un positivo sviluppo dei processi aziendali e dell’evoluzione tecnologica, si rende necessario il rinnovo delle competenze e la crescita professionale dei lavoratori operanti nelle aziende;

• le Parti, all’esito di un approfondito confronto in sede aziendale, hanno già definito intese complessive, relativamente a tutte le Società del Gruppo TIM, che si richiamano integralmente per quanto concerne le premesse ed i contenuti, ed in particolare, con riferimento al Contratto di Espansione di cui all’art. 41 del D.Lgs. n. 148/2015, hanno ritenuto che lo stesso rappresenti Io strumento idoneo a:

a) sostenere la trasformazione in corso e la correlata formazione del personale

b) favorire il ricambio di turn over delle competenze.

offrendo al contempo all'azienda gli strumenti necessari a tale transizione.

• Con particolare riguardo a TIM Spa, le Parti si danno atto che gli impegni assunzionali e formativi contenuti nel Contratto di Espansione siglato in data 17 maggio 2021 sono stati integralmente assolti e che la riduzione oraria in esso prevista si è conclusa anticipatamente al 31 luglio 2022 e, pertanto, la Società chiede al Ministero di dichiarare la conclusione anticipata del predetto Contratto di Espansione siglato il 17 maggio 2021.

VISTI

- l’articolo 41 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, introdotto dall’articolo 26-quater del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34, coordinato con la legge di conversione 28 giugno 2019, n. 58, come successivamente modificato dall’art. 39 del decreto-legge 25 maggio 2021 n. 73 e dall'art. 1, c. 215, della legge n. 234/2021;

- la circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 16 del 6 settembre 2019 e n.18 del 17 ottobre 2019;

- la circolare INPS n. 48/2021

- la circolare INPS n. 88/2022

TUTTO CIO’ PREMESSO E VISTO LE PARTI SOTTOSCRITTRICI CONVENGONO QUANTO SEGUE

a) Le Parti intendono stipulare il Contratto di Espansione (di seguito "CdE") di cui all’art. 41, D.lgs n. 148/2015 e s.m.i. con decorrenza dal 10 agosto 2022 al 29 febbraio 2024 relativamente alle aziende TIM Spa, Telecontact Center Spa, Telecom Italia Sparkle Spa, Noovle Spa ed Olivetti Spa.

b) Alla luce di quanto richiamato in premessa, al fine di sostenere la trasformazione in corso, le Parti condividono l’esigenza di individuare i seguenti interventi finalizzati all’adeguamento e allo sviluppo delle competenze professionali richieste, anche attraverso un turn over di competenze e l’inserimento di nuove professionalità compatibili con il Piano di Trasformazione illustrato: o un programma di assunzioni - a partire dal 10 agosto 2022 e fino al 31 maggio 2024 rivolto a profili professionali compatibili con il Progetto di Trasformazione sopra descritto, per inserimenti nel Gruppo TIM; o un programma di formazione e riqualificazione professionale, per il periodo 10 agosto 2022 - 29 febbraio 2024, che coinvolgerà complessivamente un massimo di 30.123 lavoratori del Gruppo TIM per consentire l’adeguamento e Io sviluppo delle competenze; o la riduzione oraria di cui all’articolo 41, commi 3 e 7, del D.Lgs. n. 148/2015, per il periodo 1° settembre 2022 – 29 febbraio 2024, che potrà interessare fino ad un massimo di 30.123 lavoratori del Gruppo TIM; o un Piano di accompagnamento alla pensione a far data dal 10 agosto 2022 e fino al 30 novembre 2023 - rivolto ai lavoratori del Gruppo TIM - che si trovino, entro il 30 novembre 2023, a non più di 60 mesi dalla prima decorrenza utile al trattamento pensionistico così come specificato all’art. 41, comma 5 bis D.Lgs. n. 148/2015, nel rispetto delle norme di legge e dei provvedimenti amministrativi vigenti in materia.

A) PROGRAMMA DI ASSUNZIONI

Nel periodo di validità del Contratto, Il Gruppo TIM procederà - in applicazione di quanto previsto dall’articolo 41, comma 5bis, del D.Lgs. n. 148/2015 - all’assunzione, all’interno delle società del Gruppo TIM, di un numero di lavoratori nel rapporto di una assunzione ogni tre lavoratori che aderiranno allo scivolo pensionistico, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche in apprendistato. In aggiunta alle assunzioni così determinate, il Gruppo TIM si impegna ad effettuare ulteriori n. 100 assunzioni complessive.

La programmazione di massima delle assunzioni, tenuto conto della effettiva realizzazione degli esodi, sarà la seguente:

▪ 200 entro maggio 2023;

▪ i restanti lavoratori entro 3 mesi dal termine del Contratto.

Le assunzioni riguarderanno tutti gli ambiti aziendali del Gruppo TIM, sia le funzioni tecnologiche che quelle commerciali, che quelle di supporto, con l’obiettivo di:

- introdurre nuove capabilities (incluse professionalità funzionali al lancio e gestione di nuovi servizi);

- abilitare processi di internalizzazione;