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21 Giugno 2021
Vodafone - Accordi contratto di espansione, scivolo pensionistico, premio di risultato
In data 17 Giugno, al termine di un lungo e proficuo confronto, le Segreterie
nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil ed il Coordinamento RSU hanno
raggiunto una serie di importanti accordi con l’azienda Vodafone Italia con
l’obiettivo di individuare le soluzioni ritenute più idonee a governare gli effetti
della evoluzione digitale sul mercato delle telecomunicazioni.
Una intesa che rappresenta un ottimo esempio di contrattazione d’anticipo,
facendo della formazione l’elemento cardine e fondamentale per rispondere agli
impatti della digitalizzazione, puntando così a governarne gli effetti sul mercato
del lavoro e sulla occupazione.
Il contratto di espansione sottoscritto prevede:
SCIVOLO PENSIONISTICO. Sarà data la possibilità a tutte le lavoratrici ed i
lavoratori che raggiungeranno la pensione entro il 31.12.2026 di avvalersi dello
strumento dell’isopensione per cinque anni. Questo importante elemento
normativo messo a disposizione della contrattazione rappresenta un pilastro
fondamentale per favorire il ricambio generazionale in un settore fortemente
caratterizzato da rapide evoluzioni della tecnologia e dalla richiesta costante di
nuove e maggiori competenze.
ASSUNZIONI. L’accordo raggiunto prevede l’assunzione di almeno 100 nuovi
lavoratori da ricercare all’interno delle nuove figure professionali che il mercato
delle TLC richiede. Il piano di assunzioni prevede 40 assunzioni entro il 31
marzo 2022, 40 assunzioni entro il 30 settembre 2022, e 20 assunzioni entro il
30 marzo 2023.
PROGETTO FORMATIVO. In coerenza con quanto condiviso dalle parti nei
precedenti accordi, prosegue, consolidando ed intensificando la formazione
mirata al reskilling superando alcune figure obsolete per l’attuale mercato e
puntando alla riqualificazione verso quelle professionalità in linea con le attuali
esigenze che la tecnologia impone. Il piano prevede 5 giorni di formazione al
mese per il periodo settembre 2021 – marzo 2023.
RIDUZIONE ORARIA. Il contratto di espansione prevede una riduzione oraria
del 25% (5 gg mese) per tutti gli addetti del settore Customer Care per 18 mesi a partire dal prossimo settembre. Le giornate di solidarietà saranno destinate
esclusivamente alla formazione specifica prevista nel piano formativo condiviso
e prevederà l’integrazione da parte azienda della retribuzione al 100% ed il
riconoscimento del ticket restaurant.
PDR. Nel corso dell’incontro le parti, tenuto conto dell’importante contributo di
professionalità e competenza mostrato dalle lavoratrici e dai lavoratori del
Gruppo Vodafone Italia nel corso di questa difficile fase di emergenza sanitaria,
hanno condiviso l’importanza di ripristinare il Premio di Risultato raggiungendo
un accordo triennale con decorrenza 1° aprile 2021. Il premio, che avrà come
unico parametro per il suo raggiungimento il target Ebdta, prevede un importo
di euro 1100 per un 5 livello ft per il primo anno, 1200 per il secondo, 1350 per il
terzo.
In riferimento al ticket restaurant le parti hanno previsto l’aumento da 7 a 7,50
euro a partire dal prossimo mese di Luglio.
Le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil esprimono grande
soddisfazione per le intese raggiunte che rappresentano la naturale
prosecuzione del percorso avviato 2 anni fa con l’azienda Vodafone Italia che
punta sulla contrattazione di anticipo e sul ruolo strategico della formazione
quale valore aggiunto per rispondere anche alle contraddizioni di un settore
dilaniato da un modello competitivo scellerato. In una Italia attraversata dalla
crisi economica e pandemica, sostenere occupazione, crearne di nuova,
ridistribuire ricchezza, investire in formazione e professionalità per avere qualità
competenza,sono i modelli contrattuali che dovrebbero rappresentare un faro
guida per l’intero settore, e non solo.
Nel corso della settimana verranno effettuate le assemblee con tutti i lavoratori.
Roma, 21 Giugno 2021
Le Segreterie Nazionali SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL
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