Dettaglio Comunicato

In riferimento alle Vostra circolare n. 95 bis del 6 Settembre 2006, punto 7.2 in tema di riposi giornalieri per allattamento destinato a lavoratrici e lavoratori dipendenti chiediamo alla Vostra Direzione un chiarimento in merito. Da quello che comprendiamo nel caso di assenze dal lavoro, nelle giornate contrattualmente previste, con permessi retribuiti frazionabili ad ore quali ad esempio ROL (riduzione oraria lavorativa), permessi per legge 104, permessi sindacali, permessi studio, ecc., spetta il riconoscimento del riposo giornaliero per allattamento anche nel caso in cui la somma complessiva delle ore generi la totale astensione dal luogo di lavoro per il lavoratore padre o la lavoratrice madre. In riferimento alle Vostre circolari n. 110 del 17 Aprile 1992, punto 19 paragrafo G, e la n. 126 del 3 luglio 2000 in tema di assegni al nucleo familiare per i lavoratori a tempo parziale, nello specifico per i part time verticali, chiediamo alla Vostra Direzione un chiarimento in merito. Da quello che comprendiamo nel caso di assenze dal lavoro, nelle giornate contrattualmente previste, con permessi retribuiti o indennizzati quali ad esempio ROL (riduzione oraria lavorativa), ferie, malattia, infortunio sul lavoro e maternità, spetta il riconoscimento dell’assegno familiare. Questo, anche nel caso in cui la somma complessiva delle ore lavorate nella settimana, certificate da timbratura, sia inferiore alle 24 ore. Con riferimento ai permessi per assistenza disabili di cui alla L. 104/1992, in costanza di solidarietà difensiva l’Istituto impone il riproporzionamento del monte ore/giorni di spettanza di ciascun dipendente. Al fine di individuare la corretta formula di calcolo da applicare per operare il suddetto ricalcolo, si rileva quanto segue. Con Interpello n. 46 del 3 ottobre 2008, il Ministero del lavoro ha affermato il principio per cui “la ridotta entità della prestazione lavorativa richiesta in pendenza di Cassa Integrazione Guadagni […] rende necessario, al fine di evitare un comportamento discriminatorio rispetto ad un lavoratore obbligato a prestare attività lavorativa per tutti i giorni lavorativi del mese, un ridimensionamento proporzionale dei giorni di permesso fruibili.”