- L’acquisizione delle frequenze 5G indispensabili per far fronte alle sfide di business ha
- La pandemia da Covid-19, oltre a creare nuove e più rilevanti criticità, ha reso ancora più
urgenti e necessarie le azioni di riqualificazione del personale, imponendo anche
un’accelerazione rispetto alle tempistiche programmate sia degli sviluppi tecnologici in
ambito 5G e, di riflesso, dei processi di reindustrializzazione e reingegnerizzazione, sia di
sviluppo delle competenze necessarie al personale per supportare fattivamente tale fase.
- I processi di reskilling e upskilling attivati hanno supportato la realizzazione di una
generale crescita di competenze e la conseguente ricollocazione interna del personale
- Le parti ribadendo il principio della strategicità della contrattazione d’anticipo, intendono
- Nell’ambito di tali strumenti è stata individuata l’applicazione delle misure previste ex art.
4 commi 1- 7ter, della legge n. 92/2012, al fine di agevolare l’uscita anticipata dei
- Secondo quanto previsto dall’art. 1, comma 160, della legge n. 205/2017, così come
modificato dalla L.178/2020, limitatamente al periodo 2018-2023, il periodo di quattro
anni di cui all’art. 4, comma 2, della legge n. 92/2012 può essere elevato a un periodo
massimo di sette anni.
si conviene quanto segue.
1. Le premesse sono parte integrante del presente accordo;
2. Per il periodo dalla sottoscrizione del presente accordo fino al 31 marzo 2022, si farà
ricorso alla misura di accompagnamento alla pensione prevista dall’art. 4, commi da 1 a
7 ter della legge 92/2012 per un numero massimo di 80 dipendenti che maturino i requisiti
minimi per il pensionamento di vecchiaia o anticipata nei 5 (cinque) anni successivi alla
risoluzione del rapporto di lavoro che dovrà avvenire entro e non oltre i termini di cui al
punto 3. Nel caso in cui pervenissero un numero superiore di richieste di adesione al
numero sopra dichiarato, le parti valuteranno i criteri di determinazione dell’ordine di
precedenza;
3. In coerenza con la legislazione vigente, l’accesso all’esodo ex art. 4 commi da 1 a 7ter
della legge 92/2012 ha, quali destinatari, nel rispetto delle esigenze organizzative e
produttive, i dipendenti che maturino i requisiti minimi per il pensionamento, di vecchiaia
o anticipato, con la seguente suddivisione: n. 50 (cinquanta) dipendenti che comunichino
il proprio consenso a risolvere il rapporto di lavoro entro il 31 ottobre 2021 con
presumibile uscita entro il 31 marzo 2022; n. 30 (trenta) dipendenti con adesione
comunicata entro il 31 marzo 2022 con presumibile uscita entro il 30 luglio 2022.
4. A favore dei dipendenti di cui al. 2, Vodafone Italia S.p.A. si impegna a corrispondere
all’INPS mensilmente un importo corrispondente al trattamento di pensione che
spetterebbe loro in base alle vigenti regole, fino alla prima decorrenza utile del
trattamento pensionistico, di vecchiaia o anticipato, nonché a versare all’istituto la
contribuzione correlata fino al raggiungimento dei requisiti minimi previsti, secondo
quanto previsto dalle norme di legge e dai provvedimenti amministrativi in esse
esplicativi;
5. Vodafone Italia S.p.A. darà adeguata diffusione del presente accordo tramite apposito
comunicato, fissando modalità e termini per raccogliere le manifestazioni di interesse da
parte dei dipendenti destinatari; tale manifestazione di interesse non è vincolante né per
l’azienda né per il lavoratore;
6. Vodafone Italia S.p.A., raccolte le adesioni, presenterà nei confronti dell'Inps la domanda
di accesso alla prevista procedura, corredata dall'elenco degli interessati; l’INPS, come
stabilito dalla legge, provvederà ad effettuare la certificazione del diritto e il calcolo della
prestazione di Esodo;
7. Conclusa positivamente la fase di verifica da parte dell'INPS con emissione del
provvedimento di certificazione del diritto e della misura della prestazione, Vodafone
comunicherà al dipendente l'importo iniziale della prestazione la cui accettazione
costituisce condizione per la risoluzione consensuale in via transattiva del rapporto di
lavoro intercorso, con rinuncia a qualunque diritto, azione o pretesa , presente o futura,
attivata o meno, traente origine dallo stesso o dalla sua risoluzione, che il dipendente
sottoscriverà in sede sindacale ex art. 2113 del codice civile;
8. L'erogazione del trattamento economico nei confronti del dipendente da parte dell'INPS
decorrerà dal primo giorno del mese successivo al mese di cessazione dal servizio;
9. A garanzia degli adempimenti di legge Vodafone Italia S.p.A. rilascerà all'INPS la prevista
fideiussione;
10. In caso di specifiche necessità organizzative, Vodafone Italia S.p.a. valuterà le singole
richieste con i lavoratori interessati, per concordare la data di uscita;
11. Qualora nel corso della vigenza del presente accordo si verifichino cambiamenti della
normativa previdenziale, le parti si impegnano a valutare eventuali
integrazioni/modifiche dei contenuti dell’accordo con riferimento in particolare ai
requisiti dell’accesso all’esodo ex art. 4 commi da 1 a 7ter legge n. 92/2012;
12. Le parti concordano di effettuare entro novembre 2021 un incontro di verifica a livello
nazionale, al fine di monitorare l'andamento del presente accordo ed eventualmente
valutare ulteriori estensioni delle previsioni della presente intesa per numero di
dipendenti coinvolti e/o per tempistiche. Resta inteso che nel caso in cui il numero
massimo previsto per la finestra di ottobre non venga realizzato, sarà possibile integrare
il numero della finestra prevista nel mese di marzo.
Letto, firmato e sottoscritto in modalità telematica
p. UNINDUSTRIA p. SLC CGIL
p. le SOCIETA’ p. FISTEL CISL
p. UILCOM UIL p. UGL Telecomunicazioni
p. COORDINAMENTO RSU
