Dettaglio Comunicato

- h. esperita l’esame congiunto n fase sindacale conclusasi con un mancato accordo in data 25 maggio 2023 si procedeva ad aprire la fase Ministeriale per cercare di trovare una soluzione non traumatica alla predetta situazione;

- i. che in tale fase con l’intervento delle Istituzioni si raggiungeva un accordo complessivo che, mediante il ricorso ad una serie di strumenti e azioni coordinate riusciva a scongiurare il ricorso a licenziamenti collettivi con l’applicazione dei criteri di legge di cui all’art. 5 L.223/91;

- l. tra le varie azioni individuate le Parti, al Capitolo 4. pag. 4 dell’Accordo del 22 giugno 2023 che qui si intende integralmente richiamato, hanno concordato di fare ricorso, tra l’altro, alla misura di accompagnamento alla pensione prevista dall’art. 4, commi da 1 a 7 ter, della legge n. 92/2012 e successive modifiche ed integrazioni (c.d. Isopensione), che consente di incentivare l'esodo dei lavoratori più anziani, che raggiungano i requisiti minimi per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei 5 anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro corrispondendo una prestazione di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe loro in base alle regole vigenti e versando all'INPS la contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento.

Tutto ciò premesso, si conviene e stipula quanto segue:

1. Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo (di seguito, “Accordo”).

2. Le Parti concordano che il presente Accordo è finalizzato ad accompagnare ai requisiti pensionistici complessivamente fino ad un massimo di n. 50 (cinquanta) lavoratori in eccedenza che raggiungano i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata nei 5 anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro in base alle regole pensionistiche vigenti – comprensive dell’adeguamento alla speranza di vita ex art. 12 L. 122/2010, come in parte modificato dall’art. 15 del D.L. 4/2019 e s.m.i. – entro le seguenti due finestre di uscita:

- 31 dicembre 2023,

- 31 marzo 2024.

3. La gestione delle eccedenze verrà effettuata dall'Azienda su base volontaria, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive aziendali e i lavoratori interessati dovranno manifestare per iscritto alla Direzione aziendale (secondo le modalità che saranno comunicate) la propria volontà di aderire al presente Accordo, e a risolvere a tal fine il rapporto di lavoro secondo quanto previsto dal precedente punto 4 dello stesso. Resta inteso che le manifestazioni di adesione presentate non saranno vincolanti per l'Azienda e che la stessa si riserva di valutare ulteriori adesioni pervenute successivamente alla scadenza già indicata in casi di motivata necessità.

4. La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sarà formalizzata mediante la sottoscrizione di un verbale di conciliazione e transazione in sede sindacale ex art. 2113 c.c. e art. 410 e seguenti c.p.c. Resta inteso che il lavoratore, a fronte del pagamento della prestazione di accompagnamento alla pensione di cui al punto 5 del presente Accordo e di una ulteriore somma concordata con l’azienda e calcolata con un criterio crescente in proporzione al numero di anni di distanza dall’ottenimento della pensione effettiva INPS, dichiarerà di rinunciare ad ogni pretesa e azione giudiziale e/o stragiudiziale relativa, derivante e/o connessa all’instaurazione, allo svolgimento e alla risoluzione consensuale del rapporto lavorativo, fermo restando il diritto del lavoratore al riconoscimento delle spettanze di fine rapporto, con l'eccezione dell'indennità sostitutiva del preavviso che non sarà dovuta. La copertura medica individuale esistente al momento dell’accettazione dell’accordo, mediante la permanenza nel FSIO in qualita’ di socio beneficiario, come previsto dallo Statuto e dal Regolamento di detto Fondo, verrà mantenuta fino al raggiungimento della pensione effettivamente erogata dall’INPS.