Il giorno 27 febbraio 2019 le Segreterie Nazionali e Territoriali di SLC CGIL – FISTEL CISL - UILCOM UIL, insieme al Coordinamento delle RSU di WINDTRE, hanno incontrato i vertici dell’azienda per il previsto incontro informativo sulle prospettive aziendali. Il management aziendale ha descritto lo scenario del settore delle TLC in Europa e in Italia, affermando che la eccessiva frammentazione degli operatori, unitamente all’alto tasso di portabilità e alla conflittualità commerciale tra operatori, determina riflessi negativi sui bilanci degli operatori stessi. WINDTRE ha affermato di essere ancora alle prese con il processo di integrazione in corso, di aver perso quote di mercato mobile - anche a causa del nuovo quarto operatore – e di riscontrare una maggiore stabilità nel mercato fisso. Inoltre WindTre ha dichiarato di non essere esentata dal fenomeno commerciale della volatilità della clientela acquisita. L’azienda ha quindi dichiarato che intende puntare sul piano competitivo sul miglioramento dell’offerta in termini di qualità, migliorando la stabilità della rete per quindi accrescere la customer base del fisso e consolidando la crescita sul segmento business. Riguardo il consolidamento della rete l’azienda ha dichiarato l’intenzione di accelerare il processo di unificazione dei siti ex Wind e quelli ex H3G per utilizzare al meglio il totale dei 21mila siti sul territorio nazionale. Per quanto riguarda la recente gara sulle frequenze del 5G, l’azienda ha dichiarato di aver acquisito lotti minoritari rispetto ai competitors ma di continuare ad investire sulle tecnologie per essere pronta ad utilizzarne le potenzialità commerciali al suo avvio Riguardo gli aspetti finanziari e di assetto societario, l’azienda ha dichiarato che da settembre 2018 l’azionista unico è divenuto il Gruppo Cinese CKHH(Hutchison). Infine gli organici dichiarati dalla Responsabile delle risorse umane vedono un organico pari a 6481 lavoratrici e lavoratori al giugno 2018, così suddivisi: 2599 commercial, 2830 technology, 1052 staff. L’azienda ha inoltre dichiarato che oltre 1600 lavoratori hanno lasciato l’azienda e contemporaneamente si sono registrati processi di insourcing di attività. WindTre è passata da 60 a 40 sedi attuali. In questo contesto L’Azienda ha evidenziato che le sinergie per raggiungere i 490M di recupero in obiettivo non sono ancora raggiunte, è quindi necessario continuare ad efficientare, ottimizzare e contemporaneamente investire sia industrialmente che nella formazione degli skill necessari. Da parte sindacale, dopo aver ascoltato la presentazione, è stato mostrato apprezzamento per la presenza al tavolo di tutte le prime linee aziendali e dello staff di HR. Le Segreterie Nazionali al termine della esposizione hanno confermato le difficoltà di scenario che attraversa da tempo l’intero settore delle TLC. C’è la necessità di grandi investimenti, con fatturati in contrazione, nuovi business tutti da realizzare, allo stesso tempo le lavoratrici e i lavoratori stanno vivendo una fase di grande incertezza.
Le lavoratrici e i lavoratori di WIND TRE hanno già dimostrato di essere un valore per questa Azienda, e tuttora permane un grande sentimento di appartenenza che va riconosciuto e che non va distrutto.
Se la digitalizzazione e l’efficientamento sono una sfida parallela, sia esternamente che internamente all’Azienda, sono una sfida che il Sindacato accetta, dando la sua disponibilità a discuterne e a trovare soluzioni, ma solo nella tutela dei lavoratori che rappresenta. L’Azienda deve decidere se questa sfida per il cambiamento la vuole fare insieme al sindacato, o contro. Il Sindacato chiede chiarezza, confronto, condivisione e rispetto delle esigenze dei lavoratori. L’Azienda si è dichiarata disponibile ad un percorso di trasparenza, pertanto le parti hanno convenuto di aggiornare il confronto nella sua completezza (a partire dal settore rete/IT e quant’altro dovesse emergere) al prossimo 13 marzo 2019. Le Segreterie Nazionali, nel contempo, hanno richiesto anche uno specifico incontro informativo su WIND Retail. Il cambiamento legato alla digitalizzazione è la sfida da vincere, ovvero provare a gestire insieme i processi in atto e quelli futuri. Le OO.SS. e l’intera delegazione hanno quindi ribadito tale disponibilità, ma con altrettanta determinazione hanno riconfermato di fare le proprie valutazioni solo al termine del confronto per poi condividere con i lavoratori tutti una chiara ed univoca posizione.
Roma 1 marzo 2019
LE SEGRETERIE NAZIONALI SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
Wind Tre - Incontro informativo 2019 sulle prosettive aziendali Telecomunicazioni > Operatori TLC