Datoriale, per analizzare i dati economici relativi al Premio di Risultato 2017. L’azienda ci ha comunicato il risultato finanziario riferito al bilancio che si è chiuso al 31 dicembre 2017 attestandosi sotto la soglia del 96% e nello specifico il 90,75%. Vi ricordiamo che l’accordo
siglato il 24 febbraio2017 prevedeva per il triennio 2017/2019, come parametro finanziario il target
sull’ EBITDA e come percentuale minima il 96% dello stesso target per il pagamento del 96% del
valore lordo della quota base.
Il Comitato della RSU ha chiesto le motivazioni del mancato raggiungimento del PdR, l‘azienda ha
motivato il mancato raggiungimento evidenziando e legandolo alla forte concorrenza degli altri
Competitor e al grande sforzo economico effettuato per sviluppo della nuova tecnologia digitale.
La RSU, unitariamente, a fronte della mancata erogazione del Premio di Risultato 2017, hanno
chiesto all’azienda la possibilità di una erogazione economica “Bonus”, che riconosca a tutti i
dipendenti il grande lavoro profuso per il raggiungimento degli attuali risultati economici.
L’azienda, pur non promettendo nulla, ha comunque dato disponibilità a verificare i dati economici
per capire se tale possibilità sia tangibile.
Il Comitato della RSU ha infine sollecitato l’azienda per una nuova convocazione al fine di
comunicare i Target definiti per l’erogazione del PdR 2018. L’azienda si è subito resa disponibile a
riunire la Commissione PdR entro le tempistiche definite dagli accordi e non più tardi della prima
decade di Aprile appena avranno il dato.
I componenti Comitato Premio di Risultato
Giorgio Testoni Claudio Penta Amedeo Bongiorno
Matteo prota Claudia Catanese Alberto Cuccato
SLC-CGIL Fistel-Cisl Uilcom-Uil
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