B2 (3) € 810
◼ Incremento del 10% per chi converte in welfare dal 25 al 50% dell’importo e del 15%
per chi converte dal 75 al 100%
◼ Riconoscimento di un welfare di € 230 per tutti i dipendenti che non percepiscono altre
forme di premialità individuale (es. MBO, gare, ecc)
Un’insoddisfazione che si è sostanziata con la mancata sottoscrizione dell’accordo.
Decisione sicuramente sofferta, che trova fondamento nelle motivazioni esposte a più riprese
dalle scriventi Organizzazioni Sindacali: non si può accettare un’offerta di rinnovo del PDR
che, oltre essere molto inferiore a quanto riconosciuto dai principali competitor del settore
dove si arriva a riconoscere anche € 2000 per un C1, riporta anche i valori dal Premio WindTre
a quanto veniva erogato nel 2021.
Il tutto in un contesto di totale indisponibilità aziendale ad aprire il tavolo di discussione sul
secondo livello aziendale che ha portato, nella giornata di ieri, al verbale di mancato accordo
ministeriale e conseguente chiusura con esito negativo della procedura di raffreddamento.
In considerazione di quanto sopra, è ora necessario spiegare puntualmente il perché di tale
decisione attraverso un ciclo assembleare che dovrà concludersi entro il 24 luglio, nel quale
chiederemo ai partecipanti di esprimersi favorevolmente o meno rispetto alla proposta
aziendale.
Una volta terminato il ciclo assembleare daremo seguito alla volontà espressa dalle lavoratrici
e dai lavoratori.
Roma, 15 luglio 2026
Le Segreterie Nazionali
SLC CGIL FISTEL CISL UILFPC UIL
