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26 Marzo 2021
Wind Tre - Nota informativa comitato premio di risultato
In data odierna, facendo seguito all’ incontro del 24 marzo 2021, si è riunito in modalità telematica il
Comitato Premio di Risultato, ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’Accordo sindacale del
24 giugno 2020, con l’obiettivo di analizzare i dati economici relativi al Premio di Risultato 2020.
Facendo riferimento all’accordo del 24 giugno 2020 relativo all’anno 2020 l’azienda ci ha comunicato
che, il risultato collegato all’ EBITDA di esercizio riferito al bilancio 2020 ha raggiunto la soglia del
95,24 %, valore per il quale le condizioni di erogazione prevedono una quota base del 95,24% in
riferimento al target da erogare con le competenze del mese di Maggio.
Tale target non raggiungendo il valore soglia prefissato dall’agenzia delle Entrate non permette
l’applicazione della tassazione agevolata del premio di risultato e la possibile trasformazione dello
stesso in welfare qualora richiesto.
Visto il periodo di straordinario impegno profuso e la dedizione di tutti i lavoratori per il
raggiungimento degli sfidanti obiettivi aziendali, vista la situazione legata all’emergenza COVID e
l’impossibilità ad applicare la tassazione agevolata al 10%, la Commissione ha fortemente richiesto
all’azienda l’erogazione del PdR al 100% e l’anticipazione del pagamento con le competenze del
mese di Aprile.
L’azienda dimostrando grande attenzione all’ impegno dei lavoratori e alle richieste della
Commissione ha accettato in via eccezionale le istanze pagando il Premio al 100% e anticipando il
pagamento ad Aprile.
Inoltre sempre su richiesta della Commissione l’azienda si è resa disponibile a confrontarsi con le
OO.SS. su nuovi modelli di erogazione del Premio di Risultato da discutere nelle prossime
convocazioni.
Secondo la regolamentazione definita nel richiamato accordo verranno così parametrati:
Livello Target Risulutato
= 100 %
Q 1640 1640
7 1440 1440
6 1300 1300
5 1100 1100
4 980 980
3 900 900
Ricordiamo a tutti i colleghi che tali cifre sono da riparametrare in base al proprio profilo orario.
Per quanto non espressamente richiamato nel presente verbale, si rinvia alle disposizioni contenute
nell’accordo sul Premio di Risultato del 24 giugno 2020.
La Commissione si dichiara soddisfatta per la maturità delle relazioni industriali che hanno permesso
di raggiungere in tempi così difficili risultati importanti per tutti i lavoratori.
26 marzo 2021
I componenti Comitato Premio di Risultato
Giorgio Testoni Claudio Penta Claudio Beneduce
Matteo Prota Claudia Catanese Andrea Musetti
SLC-CGIL Fistel-Cisl Uilcom-Uil
