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20 Marzo 2023
Wind Tre - Premio di risultato 2022
Oggi 20 marzo 2023 si è riunito il Comitato Premio di Risultato costituito dalla RSU e dalla parte
Datoriale, per analizzare i dati economici relativi al Premio di Risultato 2022.
Premettendo che, con l’accordo del 23 giugno 2022 si è deciso di sostituire alcuni articoli dell’Accordo
del 15 giugno 2021 relativo al biennio 2021-2022, inserendo i seguenti Indicatori del premio di
risultato:
1) indicatore di misurazione dell’andamento economico
EBITDA di esercizio riferito al bilancio 2022
(Ricavi meno costi diretti, costi operativi, costi del personale e costi di acquisizione e retention dei clienti)
2) indicatore qualitativo dell’andamento economico
% di Customer Base convergente (Fisso – Mobile)
(% di customer base con servizio convergente Fisso e Mobile, con beneficio di prezzo e/o di servizio, sul totale della customer
base del Fisso (mercato Consumer e Microbusiness) misurata al 31 dicembre 2022)
l’azienda ci ha comunicato che:
il risultato collegato all’ EBITDA di esercizio riferito al bilancio 2022 ed al Target % di Customer
Base convergente ha raggiunto la soglia cumulativa del 101,91 %, pertanto il Premio di Risultato
verrà corrisposto.
Secondo la regolamentazione definita nel richiamato accordo verranno così parametrati:
Livello Target
Risultato
=
101,91%
Q 1740 1773
7 1550 1580
6 1400 1427
5 1200 1223
4 1060 1080
3 950 968
Ricordiamo a tutti i colleghi che tali cifre sono da riparametrare in base al proprio profilo
orario.
L’ Azienda ci ha specificato che sono state raggiunte le condizioni giuridiche e amministrative
per provvedere alla detassazione del Premio di Risultato che per l’anno 2023 è del 5% grazie
soprattutto al raggiungimento dell’obiettivo sul 2° Kpi relativo alla % di Customer Base
convergente.
Inoltre, sempre in materia di detassazione, l’Azienda comunica che, il PdR potrà essere
convertito in “servizi di welfare”. In caso di tale scelta il Premio non sarà soggetto a nessun tipo
di tassazione.
L’Azienda, infine ci informa che gli importi lordi del Premio di Risultato 2022, verranno
erogati con le competenze del mese di Aprile e non di Maggio come previsto dall’accordo del
15 giugno 2021.
Concludiamo e sottolineiamo che, grazie all’accordo sindacale che ha individuato i nuovi
criteri di calcolo, si è potuto raggiungere, anche quest’anno, il giusto riconoscimento al lavoro
profuso da tutti noi nel corso dell’anno 2022.
I componenti Comitato Premio di Risultato
Giorgio Testoni Claudio Penta Andrea Musetti
Nicola Romanato Claudia Catanese Andrea Musetti
SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL
