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18 Maggio 2026 Reno De Medici - Servono sicurezza, organizzazione e confronto sul lavoro

Dopo un anno altalenante come il 2025, l’andamento produttivo nella cartiera Reno de Medici di Santa
Giustina nel 2026 risulta essere maggiormente positivo, con un carico ordini in tenuta, che favorisce una
programmazione ottimale in Macchina Continua, nelle fasi di taglio e di spedizione verso i clienti.
Rimangono invece insoluti i problemi che le RSU e le OO.SS. hanno da tempo evidenziato nella gestione
complessiva dello stabilimento e sui quali esprimiamo preoccupazione circa le conseguenze che potrebbero
comportare:
• Scarso rispetto delle regole applicative del CCNL sulla gestione dei lavoratori, dei turni, delle assenze;
• Gestione organizzativa maggiormente caotica, con scambio di ruoli tra preposti e addetti e/o
sovrapposizione di mansioni e minori periodi di addestramento dei nuovi addetti;
• Fasi di manutenzione che non coprono l’effettiva esigenza generale.
Poniamo nuovamente l’attenzione su questi temi, chiedendo ancora di attivare un confronto serio,
permanente e concreto con la Direzione Reno de Medici, che permetta una gestione dell’organizzazione
del lavoro maggiormente condivisa, che risolva una serie di problemi che ora sono trascurati e che
garantisca una tutela dei lavoratori e dello stabilimento su questi punti essenziali:
1. FAR CRESCERE LA TUTELA DELLA SALUTE DEI LAVORATORI E CONTRO GLI INFORTUNI; nelle
fasi di confusione di questi giorni abbiamo assistito ad episodi di aumento dei fattori di rischio;
2. Garantire e far crescere gli indicatori di EFFICIENZA; per il buon andamento degli impianti e delle
produzioni e per arrivare ad un buon risultato del PDR
3. Ottenere il corretto equilibrio nella gestione del personale e dell’attività produttiva; FAR CRESCERE LA
PROFESSIONALITA’ GENERALE, GIUSTA FASE DI ADDESTRAMENTO E INSERIMENTO A RUOLO DEI
NUOVI ADDETTI, RISPETTO DEI RUOLI E MANSIONI e VERIFICA SULLA CORRETTA
CLASSIFICAZIONE.
Le RSU Reno De Medici di SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL
Le Segreterie Regionali di SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL

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