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15 Dicembre 2023
Siae - Firmato il ccnl si avvia una nuova fase
A seguito dei positivi confronti continui, sia in assemblea che nelle riunioni territoriali con i propri iscritti, le scriventi OO.SS. hanno sottoscritto nella mattinata di oggi, 15 dicembre 2023, il nuovo CCNL Siae che recepisce i punti stabiliti nell'ipotesi di accordo sottoscritto lo scorso 4 dicembre.
Si tratta di un contratto innovativo e sperimentale, della durata di 2 anni, che introduce molte novità dal punto di vista organizzativo e ci auguriamo trasformi la Siae in un Ente davvero "Smart".
Ai lavoratori spetta il compito di farlo vivere e di verificarne l’applicazione, secondo gli affidamenti che abbiamo condiviso con i rappresentanti della Società nel corso di questa complessa trattativa.
Un grande supporto arriverà anche dalle due Commissioni paritetiche azienda/sindacati appositamente costituite.
Il lavoro non è finito: nei prossimi mesi dovremo sottoscrivere nuovi accordi per disciplinare l’attività di accertamento, il premio per il personale che effettua attività esterne e il premio di risultato per tutti i dipendenti che sarà erogato nel 2025 (nel 2024 ci saranno ancora i vecchi premi).
Sarà attivo anche il Comitato che valuterà come risolvere eventuali problematiche locali dello smart working e applicare nel dettaglio la smart week.
A giugno 2025 cominceremo la valutazione dell'andamento di questo contratto sperimentale e discuteremo la componente economica che è stata affrontata solo in parte in questo rinnovo, essendo stata perseguita tramite strumenti accessori che hanno portato e porteranno comunque un non trascurabile ristoro economico nelle tasche dei dipendenti Siae.
Nei prossimi giorni faremo apposite sedute di approfondimento con i lavoratori per analizzare nel dettaglio i contenuti del nuovo contratto e rispondere ai dubbi e quesiti che verranno posti.
Qui di seguito la sintesi dei punti maggiormente innovativi introdotti nel nuovo contratto:
1)
Una Tantum di 1.150.00 euro (per ognuno di noi: circa 600 euro netti oppure circa 1.180 euro sul welfare: seguiranno indicazioni per scegliere questa seconda opzione);
2)
Welfare (1.000 euro annui a dipendente);
3)
mantenimento degli attuali automatismi tabellari per tutti i dipendenti, anche quelli già inquadrati nella fascia economica terminale della propria area, fino ad oggi bloccati che avranno un incremento del +1,125% da gennaio 2024;
4)
Buoni Pasto (per un importo 6,50 euro, assicurati ogni giorno di servizio, indipendentemente dal tempo di lavoro, anche in smart working);
5)
Orario 7h 12' tutti i giorni (se non si sceglie la smart week) con flessibilità in entrata 8:00 – 9:30, pausa pranzo obbligatoria (min 15 minuti dalle 13:00 alle 15:00);
6)
Smart Working (10gg al mese in DG / 2gg a settimana sul Territorio con due fasce di connessione/reperibilità per un totale di 4 ore giornaliere: 10:30-13:00 / 14:30-16:00 dal lunedì al giovedì e 10:00-13:00 / 14:30-15:30 il venerdì);
7)
Smart Week (lavoro su 4gg su base volontaria);
8)
Possibilità di prendere Permessi automaticamente autorizzati a partire dalle 13.30;
9)
Permessi senza recupero portati da 12 a 20 ore annue, con mantenimento dei premessi da recuperare in misura di 36 ore annue;
10)
revisione dell’orario e delle indennità di Turno, applicabili e remunerabili solo in presenza, perché in smart working non si effettuano turni (il buono pasto sarà comunque sempre riconosciuto anche ai turnisti);
11)
pagamento del turno serale effettuato in smart working;
12)
adeguamento dell’indennità di Reperibilità a 30 euro (attualmente 12 euro);
13)
allineamento dei premi per i Funzionari fino ad un massimo del 20% (attualmente 15%);
14)
adeguamento del premio della polizza sanitaria sino al raggiungimento di € 1.200 a dipendente, con incremento delle coperture previste.
SLC CGIL
FISTEL CISL
UIL PA
FNC UGL COMUNICAZIONI
Roma, 15 dicembre 2023
