Dettaglio Comunicato

Egr. Segretario Generale

Abbiamo ricevuto la Sua di pari oggetto del 3 agosto u.s.

Nel fare nostro l’appello rivolto alle parti, richiamato nella Vs. lettera, sentiamo la necessità di farLe alcune considerazioni di merito che speriamo aiutino l’intento da Lei richiamato sulla revisione delle rispettive posizioni in campo e nel necessario ripristino di un più disteso clima ambientale.

Nel merito, ricordiamo di avere contestato, in primo luogo, l’utilizzo dell’art. 9 del CCNL, in quanto abbiamo ritenuto che si era in presenza di una normale riorganizzazione Aziendale da affrontare con gli ordinari strumenti messi a disposizione dal contratto e non con interventi straordinari utili per affrontare processi di ristrutturazioni Aziendali alternative a procedure di licenziamenti collettivi, come abbiamo dovuto affrontare anni indietro per i Proiezionisti. L’azienda ha avviato unilateralmente i contenuti dell’accordo contestato, forzando il dettato contrattuale in materia di Area Omogenea e provocando la nostra dichiarazione di stato di agitazione.

Abbiamo inoltre preso atto delle legittime posizioni espresse di un nuovo assetto organizzativo anche se non tutte condivisibili, come ad esempio l’esternalizzazione di alcune attività di manutenzione.

Tutte le esigenze quindi di un nuovo modello di O.d.L. sono per noi da affrontare con gli strumenti che il contratto mette a disposizione come mobilità orizzontale nell’Area omogenea, mutamento di orari e turni di lavoro, scelte che non implicano il ricorso a scelte di demansionamento, in quanto quasi tutte riconducibili alle professionali espresse nell’Area di riferimento.

Cosa diversa è l’aspetto che coinvolge le posizioni professionali E-F previste dal contratto, sulle quali abbiamo dato disponibilità al confronto e chiesto di concentrare l’attenzione dell’eventuale accordo.

In questo caso, ci troviamo di fronte a funzioni singolarmente espresse, che hanno più difficoltà oggettive ad essere impiegate nella stessa mansione se non attraverso un trasferimento in altre realtà produttive del Gruppo che ne abbiano le condizioni di reperimento. Ma anche qui, per richiederne il cambio di funzione e di inquadramento, vanno, come per i casi precedenti richiamati, indicate le ragioni che hanno determinato la richiesta di modifica organizzativa e inquadramentale del dipendente interessato. In assenza della necessaria descrizione del nesso causale, rimarrebbe un provvedimento che discrezionalmente, da parte dell’Azienda, può essere reiterato su tutte le posizioni esistenti a prescindere dalla motivazione. Cosa impossibile, perché vorrebbe dire che abbiamo condiviso il superamento di una figura professionale tutt’ora prevista dal CCNL vigente.

Poi è vero, c’è una situazione ambientale che non aiuta molto le relazioni industriali, ma va considerato che veniamo da un periodo fortemente stressante per i lavoratori, partito dalla vicenda Proiezionisti, seguita dal tema bagni per poi chiudersi con gli anni di COVID e rispettive procedure di ammortizzatori sociali in deroga con tutte le difficoltà indotte oltre che, a detta dei nostri rappresentanti interni, di un utilizzo delle norme contrattuali, non sempre rispettose dei dettami contrattuali, ma più alle diverse esigenze organizzative e spesso non programmabili che il Settore produce ( modifica orari, utilizzo dei T.D., ecc.)

Quanto accaduto in questi anni non può essere sottaciuto in quanto ha fortemente condizionato i rapporti interni all’Azienda per la quale, possiamo comunque testimoniare, abbiamo riscontrato un forte attaccamento da parte dei propri dipendenti.

Con queste poche riflessioni franche e serene, vogliamo riconfermare la nostra piena disponibilità a trovare un’intesa con l’Azienda, che dia le migliori risposte alle parti pur nelle rispettive posizioni espresse e nell’interesse primario della continuità produttiva ed economica di un’Azienda fondamentale e strategica per il Settore.

Siamo tutti impegnati a dare positive risposte ad una solida ripresa.

Con stima

Slc/Cgil- Fistel/Cisl-Uilcom/Uil