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30 Marzo 2022
Ericsson - Verbale di accordo chiusure collettive 2022
Addì 30 marzo 2022, in modalità telematica, tra la Società Ericsson Telecomunicazioni S.p.A. (di
seguito Azienda), assistita da Unindustria Roma,
e
la SLC CGIL, la FISTEL CISL, la UILCOM UIL e la UGL TELECOMUNICAZIONI, Nazionali e
Territoriali, unitamente alle RSU;
premesso che
le Parti confermano l’applicazione della specifica regolamentazione disciplinata dall’accordo 11
dicembre 2018 in materia di ferie e permessi e il comune intento di pervenire in tempi rapidi ad una
situazione in funzione della quale il personale tutto usufruisca nell’anno di riferimento del monte ferie
e permessi ad esso relativo, senza ulteriori residui di anni precedenti,
tutto ciò premesso,
sono stati definiti per il corrente anno i seguenti periodi e modalità di godimento delle ferie e dei
permessi annui retribuiti ex CCNL (ex festività soppresse e ROL) e, ove previsti, aziendali.
1) ferie: il periodo di godimento viene stabilito secondo le norme del CCNL. Il periodo di ferie viene
stabilito per tempo da ciascuna Unità Organizzativa aziendale, tenuto conto delle richieste del singolo
lavoratore compatibilmente con le esigenze di lavoro, salvo quanto previsto al punto successivo;
2) fruizione collettiva di ferie:
per il personale che al 30 marzo 2022 sia ancora in possesso di un backlog di ferie e permessi
non usufruiti entro il 31 dicembre 2021: due settimane dall’ 8 al 19 agosto 2022;
per il personale che entro il 31 marzo 2022 abbia smaltito tutto il backlog di ferie e permessi:
due settimane, anche non consecutive, da fruire tra il 1° luglio e il 31 agosto 2022.
La pianificazione può essere attuata entro il 30 aprile 2022.
3) fruizione di ferie e permessi per il personale in possesso di backlog al 31 dicembre 2021:
Il dipendente in possesso di residui di ferie e/o permessi al 31 dicembre 2021 dovrà usufruire delle
seguenti giornate, fino a completo smaltimento degli eventuali residui:
▪ Ponte di Pasqua: 14 e 15 aprile o, in alternativa, 19 e 20 aprile;
▪ Ponte Festa della Repubblica: 3 giugno;
▪ Ponte di Tutti i Santi: 31 ottobre;
▪ Ponte dell’Immacolata: 9 dicembre;
▪ Ponte di Natale: dal 22 al 23 dicembre;
▪ Ponte di Fine Anno: dal 27 al 30 dicembre.
Qualora, per sopraggiunte e improvvise esigenze aziendali, il dipendente non potesse usufruire del
periodo già concordato di ferie e/o permessi, per il quale abbia eventualmente già sostenuto degli oneri,
l’Azienda si farà carico del relativo rimborso dietro presentazione di documentazione fiscalmente
valida e definirà con il dipendente il periodo per la fruizione di ferie e permessi non goduti.
Per particolari esigenze di servizio il godimento degli istituti di cui al punto 3) potrà essere
diversamente disposto dandone diretta comunicazione ai dipendenti interessati. Nelle suddette giornate
saranno tenuti a condurre attività lavorativa i dipendenti la cui prestazione verrà ritenuta indispensabile
in relazione alle esigenze di lavoro. In questo caso il mancato godimento comporterà la fruizione delle
giornate di cui sopra in altra data indicata da ciascuno degli interessati, compatibilmente con le
esigenze di lavoro, ferma restando una riprogrammazione dei giorni stessi.
Eventuali situazioni di criticità nella fruizione del periodo di ferie saranno oggetto di esame con la RSU
locale.
Le Parti si danno atto che verranno salvaguardati eventuali casi straordinari di lunga assenza dal
servizio a titolo di malattia, di infortunio o maternità. Al rientro i lavoratori dovranno dare corso ad una
pianificazione al fine di fruire di tutte le spettanze non godute.
Letto, confermato e sottoscritto in modalità telematica da
UNINDUSTRIA ERICSSON TELECOMUNICAZIONI S.p.A.
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL UGL TELECOMUNICAZIONI
E la RSU aziendale come da elenco che segue
