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03 Agosto 2022 Trust Techonologies - Verbale di accordo smonetizzazioni 2022 2023

Roma, 3 agosto 2022
tra
TI TRUST TECHNOLOGIES srl
e
le Organizzazioni Sindacali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL, UGL Telecomunicazioni, unitamente alle RSU TI TRUST TECHNOLOGIES
Premesso che
• TI TRUST TECHNOLOGIES srl opera nel settore delle Telecomunicazioni caratterizzato da un contesto di forte pressione competitiva e di profonda trasformazione tecnologica che richiede continua innovazione di sistemi, tecnologie e competenze.
• In tale scenario, TI TRUST TECHNOLOGIES srl si trova ad affrontare sfide che richiedono ingenti investimenti finalizzati al mantenimento della competitività del business e della sostenibilità aziendale.
• Le Parti hanno avviato nell’ambito del Gruppo TIM, negli anni scorsi un percorso orientato a una gestione sostenibile ed efficace della trasformazione in atto e intendono proseguire il confronto per affrontare al meglio le sfide del settore e a supportare la realizzazione degli obiettivi aziendali.
• Le Parti in un contesto in continuo divenire come quello attuale, ritengono necessario individuare in via prioritaria interventi di gestione di flessibilità in uscita.
Le Parti concordano quanto segue
Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo.
A) Art. 4, commi da 1 a 7ter, della legge 28 giugno 2012, n. 92
1. Al fine di agevolare l’uscita anticipata dei lavoratori vicini al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento di vecchiaia o anticipato, è stata individuata l’applicazione delle misure previste ex art. 4, commi 1-7ter, della legge n. 92/2012.
2. TI TRUST TECHNOLOGIES srl intende avvalersi di quanto disposto all’art. 1, comma 345, della legge n. 178/2020, che ha prorogato - fino al 2023 - la previsione per cui il periodo di quattro anni di cui all’art 4, comma 2, della legge n. 92/2012, può essere elevato a un periodo massimo di sette anni, già stabilita all’art. 1, comma 160, della legge n. 205/2017, limitatamente al periodo 2018-2020.
3. Per il periodo dalla sottoscrizione del presente accordo fino al 30 novembre 2022, si farà ricorso alla misura di accompagnamento alla pensione prevista dall’art. 4, commi da 1 a 7ter, della legge n. 92/2012, così come individuata nella presente intesa, per un numero massimo di 2 dipendenti.
4. L’accesso all’esodo ex art. 4, commi da 1 a 7ter, della legge n. 92/2012 di cui alla presente intesa avrà quali destinatari, nel rispetto delle esigenze organizzative e produttive, i dipendenti che:
a) maturino i requisiti minimi per il pensionamento, di vecchiaia o anticipato, entro il 31 dicembre 2028.
b) esprimano il proprio consenso a risolvere il rapporto di lavoro con effetti entro il 30 novembre 2022.
Le cessazioni avverranno non oltre il 30 novembre 2022.
5. A favore dei dipendenti di cui al precedente punto 3 TI TRUST TECHNOLOGIES srl si impegna a corrispondere all’INPS mensilmente un importo corrispondente al trattamento di pensione che spetterebbe loro in base alle vigenti regole, fino alla prima decorrenza utile del trattamento pensionistico, nonché a versare all’Istituto la contribuzione correlata fino al raggiungimento dei requisiti minimi previsti, secondo quanto previsto dalle norme di legge e dai provvedimenti amministrativi di esse esplicativi.
6. TI TRUST TECHNOLOGIES srl manifesta la propria disponibilità - laddove ammesso dalle normative di legge e dalle disposizioni di prassi amministrative - a corrispondere il trattamento di isopensione e contribuzione correlata anche oltre la durata di trattamento prevista qualora, nel corso di vigenza di applicazione del presente accordo, si verifichino cambiamenti della normativa previdenziale.
7. Qualora nel corso della vigenza del presente accordo si verifichino cambiamenti della normativa previdenziale, le Parti si impegnano a individuare integrazioni/modifiche dei contenuti dell’accordo con riferimento ai requisiti di accesso all’esodo ex art. 4, commi da 1 a 7ter, legge n. 92/2012 e alle eventuali ricadute economiche.
8. TI TRUST TECHNOLOGIES srl darà adeguata diffusione del presente accordo tramite apposito comunicato, fissando modalità e termini per raccogliere le manifestazioni di interesse da parte dei dipendenti destinatari; tale manifestazione di interesse non è vincolante né per l’azienda né per il lavoratore.
9. TI TRUST TECHNOLOGIES srl, raccolte le adesioni, presenterà nei confronti dell’INPS la domanda di accesso alla prevista procedura, corredata dall’elenco degli interessati; l’INPS, come stabilito dalla legge, provvederà ad effettuare la certificazione del diritto e il calcolo della prestazione di esodo.
10. Conclusa positivamente la fase di verifica da parte dell’INPS, con emissione del provvedimento di certificazione del diritto e della misura della prestazione, TI TRUST TECHNOLOGIES srl comunicherà al dipendente l’importo iniziale della prestazione la cui accettazione costituisce condizione per la risoluzione consensuale in via transattiva del rapporto di lavoro intercorso, con rinuncia a qualunque diritto, azione o pretesa, presente o futura, attivata o meno, traente origine dallo stesso o dalla sua risoluzione, che il dipendente sottoscriverà ai sensi e per gli effetti dell’art. 2113 del Codice Civile.
11. L’erogazione del trattamento economico nei confronti del dipendente da parte dell’INPS decorrerà dal 1° giorno del mese successivo al mese di cessazione dal servizio.
12. A garanzia degli adempimenti di legge TI TRUST TECHNOLOGIES srl rilascerà all’INPS la prevista fideiussione.
13. TI TRUST TECHNOLOGIES srl valuterà l’accoglimento delle singole richieste in rapporto alle esigenze tecnico-organizzative, con particolare riferimento al personale in possesso di specifiche competenze non diffuse in azienda e di non immediata replicabilità.
B) Festività nazionali cadenti di domenica
Le Parti convengono che in relazione alle festività nazionali del 25 dicembre 2022 e 1° gennaio 2023 cadenti di domenica, a tutto il personale di TI TRUST TECHNOLOGIES srl - purché in servizio alle predette date - è riconosciuto, per ciascuno dei suddetti giorni, in luogo del regime economico e normativo di cui all’art. 28 del vigente CCNL TLC:
a. un giorno di permesso retribuito, da fruirsi a giornata intera secondo la disciplina di cui al capitolo 1 dell’accordo del 17 febbraio 2020;
b. 4 ore di permessi retribuiti, da fruirsi secondo la disciplina di cui ai capitoli 3 e 5 dell’accordo del 17 febbraio 2020, riproporzionati nei confronti del personale con rapporto di lavoro part-time.
Sottoscritto in via telematica
TI TRUST TECHNOLOGIES
SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL
FISTel-CISL
UILCom-UIL
UGL Telecomunicazioni
RSU

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