Sul tema genitorialità viene riconosciuta alla lavoratrice madre, durante l’astensione obbligatoria (congedo di maternità), una integrazione sino al 100% della retribuzione e questo trattamento è riconosciuto anche per 5 mesi di astensione facoltativa. Viene, inoltre, riconfermata l’aspettativa retribuita definita “ Parental Leave”.
• Allegato C (disposizioni in materia di settimana corta e smart working): a partire dal 1/01/2027, per tutti i lavoratori FT che operano in orario base, di provenienza Vodafone, viene estesa la cd “settimana corta”, già in vigore per i lavoratori di provenienza Fastweb.
Di conseguenza, verrà applicata la riduzione dell’orario di lavoro, applicata nelle giornate del venerdì, con la chiusura della giornata lavorativa 4 ore prima. La suddetta riduzione si ottiene con 2 ore settimanali messe a disposizione dal lavoratore attingendo dai suoi permessi retribuiti e con 2 ore settimanali riconosciute dall’azienda senza oneri per il lavoratore. Inoltre ai lavoratori che al 31 dicembre dell’anno precedente non abbiano residui di ROL ed ex-festività l’azienda riconoscerà 32 + 8 (allegato A) = 40 ore di PAA (permessi aziendali retribuiti), non cumulabili né trasportabili all’anno successivo. Inoltre a chi avrà fruito anche della completa spettanza delle ferie saranno riconosciute ulteriori 8 ore di PAA per un totale di 48 ore annue.
Il ticket è riconosciuto anche nella giornata del venerdì a prestazione ridotta.
In merito allo Smart Working, così come fortemente richiesto dalle Organizzazioni Sindacali nei precedenti incontri sull’armonizzazione, verrà applicato il modello di provenienza Fastweb che, in primo luogo, non prevede alcun distinguo tra lavoratori delle aree operative e delle aree non operative. A partite dal 1° luglio 2026, in via transitoria per 12 mesi, le giornate di lavoro agile saranno pari ai 2/3 delle giornate lavorative totali computate sul trimestre (gen-mar, apr-giu, lug-set, ott-dic). Le giornate di SW potranno essere a giornata intera o a mezza giornata e potranno essere pianificate liberamente dal lavoratore per almeno il 50% delle giornate intere in presenza in sede. Relativamente alle condizioni di miglior favore derivanti dal comma b) inclusione dell’Accordo di SW Vodafone queste sono garantite, come da accordo individuale, fino a naturale scadenza e la loro eventuale proroga sarà gestita, in seguito a richiesta del lavoratore, alle nuove condizioni dell’accordo tramite il coinvolgimento anche della Commissione Smart Working. Nell’Accordo di SW vengono normati anche gli affiancamenti da remoto per il personale operante in ambito CC. Stabilito infine, essendo transitorio, che le parti si rincontreranno entro il 31 gennaio 2027 per verificare l’andamento in considerazione del fatto che si tratta di nuova applicazione per tutto il personale proveniente da Vodafone.
• Allegato D (disposizioni in materia di PDR, ticket e Sanità Integrativa): si è trattato sicuramente dell’allegato più complesso da discutere e che ha tenuto la delegazione impegnata durante tutta la notte di trattativa.
Prima criticità affrontata è stata quella relativa al Premio di Risultato in quanto l’azienda ha comunicato la sua irrevocabile volontà di definire un premio suddiviso per livelli inquadramentali superando, di conseguenza, il modello Fastweb che prevedeva l’erogazione di un unico importo uguale per tutti i livelli.
Non possiamo che ribadire, anche in questo comunicato, come questa sia stata una scelta profondamente sbagliata, un’occasione persa per riconfermare ed estendere un modello inclusivo che negli anni aveva contribuito a creare un clima aziendale coeso e non divisivo e che contraddice anche le decisioni aziendali pre-fusione sul bonus natalizio ai dipendenti.
Inoltre anche gli importi inizialmente proposti (€ 1700 per il 5°, € 2.075 per il 6°, € 2.500 per il 7° e il 7°Q) sono stati rigettati dalla delegazione sindacale, anche alla luce dell’assorbimento della prima tranche del rinnovo del contratto posta in essere dall’azienda.
Al termine della discussione gli importi sono stati così modificati: € 2.000 per il 5° e 5°S, € 2.200 per il 6°, € 2.500 per il 7° e 7°Q.
Inoltre non avverrà alcuna decurtazione degli importi del Premio legati ad assenze per malattia, ed il Premio sarà erogato a tutto il personale e quindi assorbirà, fino a concorrenza del valore, l’importo derivante da ogni piano di incentivazione individuale. Confermato l’incremento del 20% da parte aziendale nel caso di conversione in Welfare del PDR.
Per salvaguardare i trattamenti economici dei lavorativi di provenienza Fastweb dalla differenza della quota di Premio rispetto agli accordi sottoscritti è stato aggiunto un Allegato F che prevede:
- Un’indennità di armonizzazione di € 1.100 annui lordi, erogata in 12 mensilità, per i 5° e i 5°S
- Un’indennità di armonizzazione di € 700 annui lordi, erogata in 12 mensilità, per i 6° livelli
Relativamente al Ticket Restaurant, riconosciuto a tutti i lavoratori che svolgono una prestazione lavorativa di almeno 4 ore, sarà così adeguato per i nativi Vodafone:
- € 9,00 da luglio 2026
- € 9,50 da luglio 2027
- € 10,00 da luglio 2028
Dal 1° luglio 2027 ai nativi Fastweb verrà tolta la trattenuta di € 0,50 all’erogazione del ticket.
Il Fondo di Solidarietà FSIO sarà esteso, dal 1° gennaio 2027, anche alla popolazione di provenienza Fastweb e, su esplicita richiesta delle Organizzazioni Sindacali, le Parti si impegnano a verificare la possibilità che il contributo da parte dei dipendenti possa essere versato in unica soluzione annuale con l’utilizzo del welfare proveniente dalla conversione del PDR, su base volontaria.
Allegato E (Commissioni Paritetiche): vengono istituite le seguenti Commissioni Paritetiche composte da 3 RSU per ogni OO.SS. e fino a 4 componenti aziendali:
- Commissione Premio di Risultato
- Commissione Inquadramento
- Commissione Reperibilità Rete/IT
- Commissione Trasferta
- Commissione Formazione
- Commissione Smart Working
- Commissione Nuove Tecnologie e Aree Operative
- Commissione Welfare e Pari Opportunità
Le Segreterie Nazionali esprimono un giudizio positivo sull’intesa raggiunta che conferma anche la maturità delle relazioni industriali e sindacali in Fastweb. Un percorso complesso e complicato da alcune scelte aziendali di vertice, come l’assorbimento della prima trance degli aumenti contrattuali che resta una ferita aperta, e che solo la responsabilità di tutta la delegazione sindacale ha portato ad un’intesa che armonizza due importanti (ex) accordi aziendali senza lasciare nessuno indietro.
La parola passa ora ai lavoratori i quali, durante lo svolgimento delle assemblee che saranno svolte in tutte le sedi, si esprimeranno per dare mandato alle Segreterie Nazionali per lo scioglimento della riserva e rendere effettivamente esigibile l’Accordo in tutti i suoi allegati.
Roma, 24 aprile 2026
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL UGL TELECOMUNICAZIONI
