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11 Novembre 2026
Fibercop - Rilevazioni presenze e accessi
In questi giorni le lavoratrici e lavoratori con C3, C4 e Area D con mono timbratura hanno ricevuto tramite i propri responsabili di linea una comunicazione sul nuovo Regolamento aziendale in materia di rilevazione degli accessi e delle presenze che introduce l’obbligo ad attestare con il badge gli accessi e le uscite dalle sedi, «ogni qualvolta entri ed esca», «anche per motivi di censimento del personale in caso di emergenza».
In precedenza, l'obbligo riguardava il solo accesso ed era motivato soltanto dal censimento. Le domande più frequenti e legittime che le lavoratrici e lavoratori pongono sono queste:
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la timbratura unica giornaliera dei C3/C4/D è ancora valida, o le uscite diventano di fatto una seconda attestazione di presenza?
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quanto vale la «durata massima» della pausa pranzo che il Regolamento attribuisce a C3/C4/D quando non ci sono registrazioni, visto che per loro non la indica?
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quali sono gli altri motivi, oltre al censimento, che quell'«anche» lascia intendere?
Su questi temi la fonte di riferimento resta l'Accordo integrativo “ex TIM” del 4 dicembre 2019, che stabilisce:
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l'attestazione dell'accesso alle sedi serve al censimento del personale in caso di emergenza;
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il personale degli ex livelli 6 e 7, oggi C3 e C4, attesta la presenza una sola volta al giorno, normalmente all'inizio dell'attività, con compensazione dell'orario su base settimanale. Per i Quadri, oggi Area D, valgono regole analoghe;
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uscite ed entrate durante la giornata vanno registrate solo se determinate da motivi di servizio;
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per il personale di livello 6, 7 e Quadri, in assenza di registrazioni nella fascia 12:30-14:30, l'intervallo meridiano è considerato pari a un'ora.
Attraverso la Segreteria Nazionale abbiamo chiesto chiarimenti alla Direzione Nazionale di Risorse Umane di FiberCop che ha fornito le seguenti risposte:
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per orario di lavoro, flessibilità, attestazione della presenza, attestazione dell'accesso e compensazione dell'orario fa fede l'integrativo aziendale vigente, in particolare l'accordo di dicembre 2019. Questa disciplina è immutata;
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il nuovo Regolamento non supera l'integrativo;
• con le modifiche l'Azienda dichiara di voler rafforzare la rilevazione di accessi e uscite «nella logica
esclusiva della sicurezza e della tutela sia dei beni aziendali che delle persone», precisando che questa
rilevazione «non ha a che vedere con l'attestazione giornaliera della presenza».
È la lettura che avevamo sostenuto fin dall'inizio: la timbratura unica dei C3/C4/D resta valida, le
registrazioni degli accessi non sono attestazioni di presenza e la pausa non registrata vale un'ora. Se
a qualcuno venisse chiesto o contestato qualcosa di diverso, vi invitiamo a segnalarcelo subito.
l chiarimento è utile, ma lascia aperte alcune domande. Se per l'Azienda l'accordo del 2019 resta
pienamente valido e sovraordinato, perché emanare unilateralmente un nuovo Regolamento che ne
modifica e ne amplia le formulazioni, creando dubbi che non esistevano? Se la finalità è esclusivamente
la sicurezza, perché il testo dice «anche» per motivi di censimento?
E perché registrare a parte ogni uscita, quando in tutte le sedi si entra e si esce già con il badge? Inoltre, nelle
nostre sedi transitano ogni giorno anche il personale degli OLO, le imprese di pulizia, le ditte esterne e il
personale On Field, che non registrano entrate e uscite sul timbratore. Come può quindi la timbratura di
una parte soltanto dei presenti garantire un censimento affidabile in caso di emergenza?
Sono domande che si pongono con ancora più forza perché è in corso la trattativa per il contratto di
secondo livello. La piattaforma sindacale contiene proprio i temi dell'attestazione della presenza e della
ricomposizione dell'orario. Quella è la sede in cui queste materie vanno discusse, non un regolamento
unilaterale.
Per il personale con funzioni direttive, che non percepisce lo straordinario proprio in ragione di un rapporto
fondato sulla fiducia e sull'autonomia, la domanda è legittima: a cosa serve tracciare ogni entrata e ogni
uscita? Continueremo a vigilare perché questi dati restino confinati alla sola sicurezza e non diventino uno
strumento di controllo della prestazione.
Venezia 11 novembre 2026
Le RSU FiberCop Unità Produttiva Veneto di FISTel CISL
La Segreteria Regionale FISTel CISL Veneto
