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02 Luglio 2026
Open Fiber - Accordo premio di risultato 2026
Nella giornata del 30 giugno 2026, le Segreterie Nazionali e Territoriali di SLC CGIL, FISTEL
CISL, UILFPC UIL, UGL Telecomunicazioni, unitamente alle Rappresentanze Sindacali, hanno
sottoscritto con Open Fiber l’accordo relativo al Premio di Risultato 2026,
L’intesa raggiunta rappresenta un risultato importante in un contesto economico e di mercato
delle TLC in sofferenza. L’accordo conferma la centralità della contrattazione di secondo
livello quale strumento di redistribuzione salariale e di partecipazione delle lavoratrici
e lavoratori ai risultati aziendali.
GLI INDICATORI DEL PREMIO
Confermati anche per Il Premio di Risultato 2026 i due indicatori strategici:
Indicatore Peso
EBITDA Contabile al 31 dicembre 2026 65%
Customer Base Net Adds (Residenziale, totale cluster, esclusi FTTB e ToP) 35%
L’intesa sindacale prevede che Gli indicatori saranno monitorati periodicamente ed i relativi
target saranno illustrati alle rappresentanze sindacali, garantendo trasparenza e verificabilità
dei risultati.
L’erogazione del PDR prevede, come gli anni passati, la soglia di accesso al 90% del target
per l’EBITDA mentre scende dal 85% all’80% del target la soglia per l’indicatore della Customer
Base, una richiesta fortemente voluta dalla delegazione sindacale con il fine di rendere
concreto per il 2026 l’esigibilità dell’intero Accordo.
Al raggiungimento del 100% degli obiettivi previsti, gli importi lordi spettanti saranno i seguenti:
Area Professionale Fascia/Livello Premio Lordo 2026 (erogazione 2027)
D1 / C4 7 € 2.200
C3 6 € 2.000
C2 / C1 5S / 5 € 1.750
B2 4 € 1.600
B1 3 € 1.500
A2 / A1 2 / 1 € 1.400
L’accordo prevede inoltre la possibilità di incrementare il valore del premio in caso di superamento
degli obiettivi fissati, fino al 110% per l’EBITDA e il 105% per la Customer Base
Uno degli elementi qualificanti dell’intesa riguarda la conferma e il rafforzamento delle tutele
sociali.
Restano escluse dal computo delle assenze che possono incidere sul Premio di Risultato:
• fino a 18 giornate lavorative di assenza per malattia
• ricoveri ospedalieri, day hospital e degenze post-ricovero;
• gravi patologie previste dal CCNL TLC comma 10 bis e comma 24 dell’art 36 (esempio
assenze legate a malattie oncologiche e altre patologie particolarmente rilevanti);
• visite prenatali certificate;
• permessi previsti dalla Legge 104/1992;
• assenze dei lavoratori rientranti nelle tutele della Legge 68/1999;
• permessi previsti dagli accordi di secondo livello;
• periodi di maternità e paternità obbligatoria e facoltativa.
Nell’accordo viene confermata la possibilità di convertire volontariamente il Premio di Risultato
in servizi di welfare aziendale e per il 2026 viene incrementata del 2%, in caso di
conversione del PDR, la quota aggiuntiva a carico azienda secondo il seguente schema:
Quota convertita in Welfare Contributo aggiuntivo aziendale
Dal 25% al 49,99% +12%
Dal 50% al 74,99% +17%
Dal 75% al 99,99% +22%
100% del premio +27%
Viene inoltre confermata la possibilità, sempre su base volontaria, di destinare il premio
convertito alla previdenza complementare del Fondo Telemaco.
L’accordo recepisce le previsioni normative vigenti che consentono, al ricorrere delle condizioni
previste dalla legge, l’applicazione dell’imposta sostitutiva agevolata sui premi di
produttività.
Per il biennio 2026-2027 la normativa prevede un regime fiscale particolarmente favorevole,
con aliquota IRPEF ridotta all’1%, rafforzando ulteriormente il beneficio economico per
le lavoratrici e i lavoratori.
Le Organizzazioni Sindacali ritengono, nella attuale situazione in cui versa il Settore che
l’accordo raggiunto rappresenti un punto di equilibrio positivo tra la valorizzazione del contributo
delle persone e la necessità di collegare il sistema premiante ai risultati industriali
dell’azienda.
In una realtà come Open Fiber, protagonista di un’infrastruttura strategica per la digitalizzazione
del Paese, il lavoro quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori continua a rappresentare
il principale fattore di successo.
Per questo come Segreterie Nazionali auspichiamo che il prossimo accordo superi questa
fase di stasi che si protrae da diversi anni per quel che riguarda il valore economico del
premio, superando anche la valorizzazione lineare degli indicatori attraverso l’introduzione
di una incrementalità ulteriore rispetto agli obiettivi raggiunti, e tornando poi a strutturare il
Premio su una vigenza non più annuale ma pluriennale.
Roma, 2 luglio 2026
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILFPC-UIL UGL Telecomunicazioni
