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23 Novembre 2022
Tim - Verbale di accordo fusione per incorporazione movenda
Addì 23 novembre 2022, in Roma, con collegamento telematico, si sono incontrati le Soc. TIM S.p.A. e Movenda S.p.A., assistite da UNINDUSTRIA
E
la Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Telecomunicazioni, RSU unità produttiva Lazio TIM S.p.A
premesso che:
- le Parti in data odierna hanno esperito la procedura di cui all'art. 47 della Legge n. 428/90 e s.m.i, relativa all’intenzione di procedere alla fusione per incorporazione della Soc. Movenda S.p.A. nella Soc. TIM S.p.A.;
- nel corso dell'odierna riunione sono stati ampiamente approfonditi, esaminati e discussi i motivi alla base di detta decisione nonché le conseguenze economiche, giuridiche e sociali relative ai lavoratori come da lettera introduttiva della procedura;
il Progetto di fusione per incorporazione della Soc. Movenda S.p.A. nella Soc. TIM S.p.A. è stato approvato dai Consigli di Amministrazione delle due Società interessate, in data 8 novembre 2022.
- la suddetta operazione avrà efficacia civilistica dal 31 dicembre 2022.
Tutto ciò premesso si conviene quanto segue:
1. Le premesse costituiscono parte integrante del presente Verbale.
2. I rapporti di lavoro del personale appartenente alla Società Movenda S.p.A. - pari a 13 persone alla data del 21 novembre 2022, con qualifica di Quadro e Impiegato, saranno trasferite alle dipendenze della Società TIM S.p.A. senza soluzione di continuità, dalla decorrenza degli effetti giuridici dell’operazione così come indicati in premessa, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 2112 Codice Civile. Con riferimento al personale della Soc. Movenda S.p.A. che, per effetto della fusione richiamata in premessa, confluirà in TIM S.p.A. sarà applicata in via esclusiva la Contrattazione Collettiva – C.C.N.L. per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione, gli accordi aziendali – e la regolamentazione aziendale vigenti in TIM S.p.A., con le specifiche definite con il presente accordo.
3. Con riferimento all’armonizzazione degli istituti contrattuali e dei trattamenti relativi al passaggio dal C.C.N.L. per le lavoratrici e i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa e alla installazione di Impianti (C.C.N.L. Metalmeccanico Confapi) al C.C.N.L. per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione (C.C.N.L. TLC), le Parti concordano quanto segue:
Inquadramento
Ai lavoratori con qualifica di Quadro e Impiegato oggetto dell’operazione saranno applicate le previsioni in tema di classificazione professionale di cui all’art. 23 del vigente C.C.N.L. delle imprese esercenti servizi di telecomunicazioni, con la relativa attribuzione del livello inquadramentale coerente con le mansioni dagli stessi effettivamente svolte, nel rispetto delle declaratorie e dei profili professionali riportati nel predetto articolo del C.C.N.L., secondo le confluenze indicate nella tabella di seguito riportata.
C.C.N.L. Metalmeccanico CONFAPI
C.C.N.L. TLC
8Q
7Q
7
7
6
6
5
5
Trattamenti economico-normativi
Saranno applicati i trattamenti economico-normativi previsti dalle disposizioni contrattuali e dalla regolamentazione richiamate in premessa e al punto 2 del presente Verbale di Accordo. Si precisa che la durata normale dell’orario settimanale di lavoro in TIM S.p.A. è pari a 38 ore e 10 minuti.
Di seguito si riportano gli istituti economico-normativi per i quali, oltre a quanto definito in materia di inquadramento, è stata prevista specifica armonizzazione.
a) Aumenti periodici di anzianità
Sarà attribuito il numero di scatti che i lavoratori interessati avrebbero maturato se l’anzianità di servizio si fosse svolta in TIM S.p.A. L’importo sarà determinato considerando il livello inquadramentale attribuito ai lavoratori al momento del passaggio; l’importo degli scatti maturati comparirà sul foglio paga alla voce “aumenti periodici di anzianità”. Per il personale che non ha maturato la totalità degli scatti, saranno esposti sul foglio paga il numero di aumenti periodici di anzianità e la data di maturazione del successivo salvaguardando al riguardo i mesi già lavorati in Movenda S.p.A. per la maturazione dello scatto successivo.
b) Previdenza Complementare
Dalla data di effettivo passaggio dei lavoratori di Movenda S.p.A. in TIM S.p.A., gli stessi potranno aderire al Fondo Telemaco, Fondo nazionale pensione complementare per i dipendenti di Aziende che applicano il CCNL TLC. La contribuzione al Fondo (quota Azienda, quota lavoratore, quota TFR) sarà determinata secondo le norme in atto presso il Fondo medesimo.
c) Assistenza Sanitaria integrativa
In merito alle provvidenze sanitarie integrative, i lavoratori di Movenda S.p.A. interessati dalla fusione potranno aderire - dalla data di efficacia del loro passaggio in TIM S.p.A. - all’Associazione Sanitaria Integrativa Lavoratori Telecom (ASSILT), nel rispetto e nei limiti dei relativi Statuto e Regolamento.
Letto, confermato e sottoscritto in modalità telematica da
UNINDUSTRIA
TIM S.p.A Movenda S.p.A.
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL UGL Telecomunicazioni
RSU TIM unità produttiva Lazio
