Dettaglio Comunicato

Il giorno 18 novembre 2022, a Roma, si sono incontrati:

la Società Wind Tre S.p.A., Wind Tre Italia S.p.A.,

e

le Segreterie Nazionali e Territoriali di SLC-CGIL, FISTel-CISL e UILCOM-UIL, in una col Coordinamento delle r.s.u. Wind Tre,

e hanno sottoscritto il seguente Accordo:

Premesso che:

a) nel gennaio 2020 Wind Tre ha lanciato un Piano Industriale pluriennale, funzionale al completamento della trasformazione e fusione avviata nel 2017 e dunque per poter affrontare la competizione del mercato con una struttura sostenibile sotto il profilo dei costi, della marginalità del business, dell’organizzazione, della strategia di mercato e delle infrastrutture tecnologiche;

b) in tale contesto, l’Azienda ha avviato un percorso condiviso di riorganizzazione, orientato a realizzare un coerente riadeguamento strutturale dell’organico alle mutate esigenze tecnico organizzative e produttive e, pertanto, le parti, il 24 giugno 2020 e il 15 giugno 2021, hanno sottoscritto degli Accordi per implementare un “Piano di riqualificazione e gestione delle efficienze”, da gestire nel periodo 1° luglio 2020 – 31 dicembre 2022, ispirato a principi di riqualificazione professionale, tutela occupazionale e razionalizzazione organizzativa, articolato in particolare come segue:

a. Riconversioni professionali e internalizzazione di attività;

b. Programma di formazione a supporto del percorso di riorganizzazione aziendale e di riqualificazione professionale anche con l’obiettivo di aggiornare e sviluppare le competenze digitali;

c. Incentivazione all’esodo, accompagnato dal ricorso alla procedura di licenziamento collettivo, di cui alla l. 223/91, attraverso il criterio della non opposizione al licenziamento;

d. Programma di pensionamento mediante il ricorso all’art. 4, commi da 1 a 7 ter, l. 92/2012;

c) le parti hanno costantemente monitorato il Piano di gestione in questione nel corso del periodo di riferimento alla luce dell’andamento del più ampio Piano industriale, delle dinamiche del mercato e del settore delle Telecomunicazioni e degli sviluppi tecnologici e hanno condiviso i risultati complessivi e gli assetti occupazionali determinatisi a seguito delle misure concordate con gli Accordi citati;

d) l’azienda, alla luce della trasformazione tecnologica ed organizzativa derivata dall’implementazione del Piano industriale, e tenuto conto delle valutazioni, delle analisi e delle raccomandazioni dell’Osservatorio paritetico per le professionalità di cui all’art. 4 Accordo 24 giugno 2020, ha attivato un programma di crescita inquadramentale per 100 risorse appartenenti al 5^ livello nel periodo settembre 2021 – marzo 2022 e ha dichiarato la sua disponibilità a confermare tale programma anche nel corso del 2023 ;

Tutto ciò premesso le parti concordano quanto segue:

1. Le premesse sono parte integrante del presente Accordo;

2. L’azienda, alla luce della trasformazione tecnologica ed organizzativa derivata dall’implementazione del Piano industriale e tenuto conto dei requisiti tecnici, di servizio, di contenuto professionale e di evoluzione delle competenze dei dipendenti, attiverà un ulteriore programma di crescita inquadramentale per alcune risorse attualmente al 5^ livello.

In particolare, il programma interesserà complessivamente fino a 100 risorse nel periodo gennaio 2023 – ottobre 2023 e riguarderà i settori/aree illustrati nell’ambito dell’Osservatorio paritetico per le professionalità.

Nella determinazione dei passaggi di livello si terrà conto dei seguenti criteri: tempo di permanenza nel livello, livello della professionalità raggiunta anche a seguito dei percorsi formativi avviati nell’ambito di specifiche attività di insourcing, coerenza del profilo con le previsioni del vigente C.c.n.l..

Le parti, al fine di continuare ad accompagnare e monitorare la continua evoluzione aziendale in una prospettiva di continuazione del percorso di consolidamento competenziale e inquadramentale, confermano che le attività dell’Osservatorio paritetico per le professionalità continueranno fino al 31 ottobre 2023.

Letto, confermato e validato in via telematica

Per la Società Wind Tre S.p.A., Wind Tre Italia S.p.A.
per SLC – CGIL Per FISTel – CISL per UILCOM - UIL
Per Coordinamento Nazionale RSU