Dettaglio Comunicato

Comunicati > Telecomunicazioni > Operatori TLC > Dettaglio

02 Marzo 2022 Wind Tre - Verbale di accordo smonetizzazione festività 2022

Il giorno 2 marzo 2022, si sono incontrati in via telematica:

la Società Wind Tre S.p.A., Wind Tre Italia S.p.A., Wind Tre Retail s.r.l

le Segreterie Nazionali e Territoriali di SLC-CGIL, FISTel-CISL e UILCOM-UIL, in una col

Coordinamento delle r.s.u. Wind Tre,

e hanno sottoscritto il seguente Accordo:

1. Per il periodo dal 1 gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, in luogo del trattamento economico di cui

all’art. 28 del vigente C.c.n.l. delle Telecomunicazioni, per la festività del 4 novembre e per le

festività coincidenti con la domenica (ivi inclusa la festività del Santo Patrono), nonché per la

giornata di riposo per i lavoratori operanti su turni avvicendati, sarà riconosciuto, a tutto il personale

che ne abbia diritto, un giorno di permesso retribuito per ciascuna festività, fruibile a frazione minima

di 4 ore entro e non oltre il 31 dicembre dell’anno di riferimento.

2. I lavoratori che intendono mantenere il regime economico delle festività suddette, dovranno

comunicarlo attraverso gli appositi strumenti messi a disposizione dall’Azienda.

3. La richiesta preventiva del lavoratore in merito alla collocazione del predetto giorno di permesso

retribuito è accolta compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative aziendali.

4. Al fine di consentire, ai lavoratori operanti su turni avvicendati, la fruizione delle giornate di

permesso relative alle festività coincidenti con il giorno di riposo, nell’ultimo trimestre dell’anno,

l’Azienda si impegna a dare visibilità delle matrici orarie entro la prima metà del mese di settembre

di ciascun anno, impegnandosi nel contempo ad agevolare la concessione delle suddette giornate di

permesso.

Letto, confermato e validato telematicamente

p. il Gruppo Wind Tre